Договор на неделю

Что только не придумает работодатель, чтобы добиться большего дохода от своего предприятия! Плохо только то , что часто экономии средств он достигает за счет работаю щих на него граждан.

Аналогичным образом поступают и зарубежные работодатели. Разница лишь в том, что ведут они себя более сдержанно и экономят на мелочах, не замахиваясь на основные права наёмных работников.

Российские работодатели намного превзошли своих заграничных собратьев в вопросе обирания трудящихся. Подчас они отнимают у них чуть ли не самое последнее, не терпят возражений, а если кто-то посмеет голос подать, сразу же ищут способ, как уволить неугодного. Причем способ обычно выбирается не праведный.

Не так давно в Пермский региональный правозащитный центр обратилась группа работников кондитерской фабрики «Камская» с просьбой дать правовую оценку сложившейся на предприятии ситуации с соблюдением трудовых прав. С их слов стало известно, что на предприятии сложилась порочная практика заключения срочных трудовых договоров. При этом всех работников буквально вынуждают к написанию заявления на имя администрации предприятия о том, что заключение данного контракта производится в интересах работника. Человек может работать несколько лет, каждую неделю перезаключая контракт. Результатом такой кадровой политики на предприятии, поведали ходоки, становится то, что админист рация предприятия приобретает, безотказный рычаг воздействия на неугодных, а также удобное для нее средство решения своих экономических проблем за счет персонала предприятия.

При сокращении штатов подобных временных работников просто увольняют на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ («Расторжение прочного трудового договора»). Это для предприятия и проще, и дешевле не надо уведомлять работников за два месяца об увольнении и изменении трудового режима. В таких условиях администрация предприятия легко уклоняется от предоставления установленных законом гарантий для отдельных групп трудящихся, в частности для женщин. Например, работодатель сильно экономит на выплате выходных пособий.

Плачевно обстоят на предприятии дела и о предоставлением очередного отпуска: от желания работника здесь ничего не зависит, нужна добрая воля руководства фабрики. Практически то же происходит, если работнику потребовался больничный лист. Тем более, что сейчас первые два дня нетрудоспособности оп лачиваются из кармана работодателя.

Доводы администрации фабрики о том, что они работают "под заказ" и поэтому принимают только на временную работу, понятны.Но в условиях рыночной экономики любую работу при желании можно считать временной. Но это вовсе не означает, что всех работников нашей страны надо перевести на срочные трудовые договоры.

Но главное, что настораживало в этой ситуации, так это то, что, по словам обратившихся в Пермский региональный правозащитный центр работников, им отказывают в приеме в члены профсоюза по причине временного характера их работы. Сам профсоюз на предприятии, очевидно, настолько прикормленный, что молчит и не предпринимает никаких действий в связи с существующей на предприятии ситуацией. Для него обременительно связываться с временными работниками, которых могут уволить через неделю.

А тех, кто пытается самостоятельно защитить свои права, администрация предприятия увольняет по истечении срока трудового договора. А на проща ние говорит что-то типа: "Не лез бы на рожон, до сих пор работал бы на своем месте!" Такая вот экономия, такой вот капитализм с человеческим лицом.

Но, думается, если работники обратятся в суд, справедливость неминуемо восторжествует. Как гласит статья 58 Трудового ко декса РФ, "запрещается заклю чение срочных трудовых догово ров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенней срок". Там же сказано, что трудовой договор, заключенный на определенный срок без достаточных оснований, считается заключенным на неопределенный срок. А никаких особых оснований у руководства кондитерской фабрики нет.

Превращение постоянной работы во временную – тенденция общероссийская; и если раньше этим грешили представители малого бизнеса, то сейчас к ним присоединились достаточно крупные предприятия. Остается надеяться, что этой ненормальной ситуацией заинтересуются правоохраниельные органы и областные профсоюзные структуры.

С.Трутнев.

«Ваше право» №4 от 2005г.