Методическое пособие "Пять шагов для получения помещения от работодателя"

 

Предисловие

Вновь созданные профсоюзные организации в своей работе по защите прав трудящихся неминуемо сталкиваются с активным противодействием работодателя, который, чувствуя угрозу «своей свободе» (той свободе, которая позволяет ему творить произвол в отношении работников), начинает вставлять палки в колеса. Среди изобретенных методов борьбы работодателя с профсоюзом излюбленным является непредоставление последнему помещения для работы.

Отказывая слишком активному профсоюзу в предоставлении помещения, работодатель лелеет надежду «перекрыть ему кислород» и добиться распада профсоюзной организации. Ведь наличие помещения является важным фактором для каждого члена профсоюза, которые точно знают, где найти председателя профсоюза и членов профкома, к которым можно обратиться за помощью, особенно тогда, когда проблема требует немедленного вмешательства профсоюза и защиты прав работника.

Профсоюзы, получая отказ работодателя предоставить помещение для работы, пытались найти справедливость и отстоять свои права в суде. Однако суды всегда находили «уважительные» причины, чтобы оправдать беззаконие работодателя.

Идея создания настоящего пособия возникла благодаря активной
работе председателя первичной профсоюзной организации МУП «Жилищно-
коммунальное хозяйство № 2» Свободного профсоюза сферы коммунального хозяйства города Полевского Ножкова Альберта. Суд города
Полевского обязал работодателя предоставить бесплатно первичной
профорганизации отдельное помещение со всем оборудованием,
отоплением, освещением, уборкой и охраной.

Естественно, что директору МУП ЖКХ № 2 не хотелось исполнять решение суда добровольно, так сказать, не в его это правилах делать что-то для блага профсоюза. Но на помощь пришла Служба судебных приставов исполнителей г. Полевского. Был составлен акт передачи помещения с находящимся в нем оборудованием первичной профсоюзной организации. И сейчас профсоюз, располагаясь в собственном помещении, может спокойно продолжать свою работу, шаг за шагом приучая директора соблюдать закон и уважать работников.

Положительный опыт работы профсоюзной организации MУП ЖКХ № 2 по получению помещения будет подробно описан в настоящем пособии. А профсоюзу мы пожелаем удачи на его нелегком пути, никогда не сбавлять взятого темпа работы и с таким же сокрушительным успехом заканчивать все начинаемые дела.

Далее