Вопрос: Здравствуйте! Я работаю на ОАО «Уралмаш». На нашем предприятии существует Комиссия по трудовым спорам. Однако я не хочу обращаться туда по личным соображениям. Мне кажется, что она не объективна. Я хотел бы у Вас спросить: слышал, что по новому Трудовому Кодексу РФ, уже не существует досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, то есть не обязательно обращаться в КТС, прежде чем идти в суд.

Ответ: Действительно, согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в частности, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Таким образом, Вы имеете полное право обратиться в суд напрямую, даже если на Вашем предприятии и существует комиссия по трудовым спорам.

Вопрос: Уважаемые юристы, скажите пожалуйста, если работник отказывается выйти из отпуска ранее намеченного срока по требованию работодателя, может ли быть работник привлечен к ответственности ?
Лигостаев А. Н. г. Новоуральск

Ответ: Анатолий Николаевич, согласно статье 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Данное согласие рекомендуется выразить в письменной форме. Работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска. Такой отказ не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Вопрос: Никонова Елена Анатольевна, г. Екатеринбург: Со мной заключили срочный трудовой договор на время отсутствия работника, занимающего данную должность. Через два месяца работник уволился по собственному желанию, однако работодатель не желает заключать со мной трудовой договор на неопределенный срок, хочет продлить действие срочного трудового договора. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: В соответствии со статьей 59 нового Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом условий выполнения работы. В данном случае такими условиями являлось наличие трудового договора, заключенного с другим работником, который временно отсутствовал на работе. После его увольнения основания для заключения срочного трудового договора отпали и с Вами должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок. Действующий трудовой кодекс запрещает заключать срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Таким образом, действия работодателя в данной ситуации не правомерны.

Вопрос: Я пришел устраиваться на работу в качестве водителя в частную фирму. У меня потребовали много разных документов, в том числе рекомендации по прежнему месту работу, санитарную книжку, справку об отсутствии венерических заболеваний. Насколько это законно?
Богдановских Илья Игоревич
Водитель.

Ответ: Согласно ст. 65 Трудового Кодекса при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
1.паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
2.трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или человек работает на условиях совместительства.
3.страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
4.документы воинского учета-для военнообязанных и лиц, подлежащих призывы на военную службу
5.документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний-при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, Указом президента, постановлением Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления для заключения Трудового договора РФ дополнительных документов. Для водителя каких либо иных документов кроме вышеперечисленных не предусмотрено.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым Кодексом, Указом президента, постановлением Правительства РФ.

Вопрос: Мне 2 месяца не платят заработную плату, ссылаясь на то, что на предприятии нет денег. Могу ли я в случае задержки заработной платы отказаться от своих обязанностей, Не уволят ли меня, если я не буду выполнять работу.
Степанов Сергей Петрович, дворник.

Ответ: Да, можете, и никто Вас не уволит. Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы:
- в период введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой помощи и неотложной медицинской помощи).
Ваша работа не относится к профессиям, при которых работа не может быть приостановлена.
Таким образом, Вам необходимо написать заявление о том, что вы собираетесь приостановить работу в 2 экземплярах и вручить под роспись работодателю. После чего, можете спокойно прекратить работу.