Вопрос: Содержание вопроса У меня 5 дневная раб. неделя. Оклад. Заставили работать в субботу. Могу ли я потребовать 3 дня выходных(т.е. 2 дня за отработанные мной 5 дней-например воскресение и понедельник и 1 оплачиваемый выходной за отработанную субботу-например пятницу ) И должны ли мне за субботу еще и заплатить если я так сделаю?

Ответ: Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ:
"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
Таким образом, работу в выходной день вам должны либо оплатить либо предоставить 1 выходной день

Вопрос: Содержание вопроса учебный отпуск могут ли отнять от отпуска дополнительные 14 дней во вредном производстве

Ответ: такие действия работодателя незаконны

Вопрос: Содержание вопросая работаю в детском саду 2 месяца, испытательный срок 3 месяца.меня работа полностью не устроила должна ли я отработать 2 недели при испытательном сроке. и что будет если я не буду

Ответ: согласно ст. 71 Трудового Кодекса РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".

Вопрос: Работодателем был издан приказ о работе 30 апреля 2011 года за 3 мая 2011 года. 30 апреля это была суббота, т.е. выходной день. Я е пришла на работу и была уволена 4 мая за прогул. Работодателем был составлен акт 30 апреля, 4 мая была запрошена с меня объяснительная, в которой я пояснила, что 30 апреля это мой выходной день, предоставленный мне Правительством и работодатель не имел право издавать приказ об отработке в субботу за другой рабочий день. Понимаю, что нарушила трудовую дисциплину, но правомерно ли работодатель меня уволил за прогул?спасибо!

Ответ: нам не известно содержание приказа о котором вы пишите, и по существу ответить достаточно сложно. если приказ был издан в день, когда вы не работали, вас не могли с ним ознакомить, поэтому выполнить его вы не могли. если вы не согласны с увольнением, вам нужно подать иск в суд о восстанолвении на работе. иск пдается в течении 1 месяцас даты увольнния, поэтому 6 июня вы должны уже обратиться в суд

Вопрос: День добрый!вопрос про районный коэффициент. Муж работает в московской компании, фактическое место работы г.Екатеринбург. Ему районный коэффициент не выплачивают и не хотят выплачивать. Как поступить в данном случае?спасибо.

Ответ: Вы должны обратиться в гострудинспекцию и прокуратуру Москвы с жалобой на действия работодателя либо с иском в суд.