Вопрос: Содержание вопроса
как уволить работника

Ответ: Для работодателей, страстно желающих уволить работника просто так, даже действующий Трудовой Кодекс не позволяет уволить работника без всяких оснований.
Напоминаем, что работодателей мы не консультируем.

Вопрос: Прервется ли трудовой стаж если меня уволили порядком перевода. Промежуток между увольнением и принятием составляет 1 месяц.

Ответ: Согласно п. 2 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. №252 при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства. Поскольку специальных правил относительно случая перевода работника на другую работу не предусмотрено, следовательно действует общее правило – перерыв в работе не должен быть больше 1 месяца, в противном случае непрерывный трудовой стаж не сохраняется.

Вопрос: Здравствуйте!
Тема вопроса - трудовое право.
В настоящее время в нашем отделе, помимо начальника, три должности: главный инженер,ведущий инженер и инженер 2-й категории. После сокращения штатов в организации в отделе должность главного инженера будет сокращена но введена одновременно должность инженера 1-й категории. Вопрос: правомерны ли действия администрации по переводу ведущего инженера на должность инженера 1-й категории, а бывшего главного инженера с сокращенной должности на должность ведущего?
Спасибо.

Ответ:
Наименование должности в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ является существенным условием трудового договора, следовательно, при её изменении работодатель обязан подчиниться правилам ст. 72 ТК РФ и получить письменное согласие работника на перевод.
В то же время сокращение одной должности и введение новой – это изменение организационных условий труда, поэтому в том случае, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель, согласно ст. 73 ТК РФ, обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса. Следовательно, действия Вашего работодателя правомерны при условии соблюдения им процедуры уведомления и получения согласия.

Вопрос: Можно ли брать остаток отпуска за предыдущий год в нынешнем?

Ответ: По общему правилу вы имеете право, а работодатель обязан предоставить Вам отпуск в текущем рабочем году. Возможно перенести отпуск на следующий год только в случаях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ: несвоевременная оплата отпуска, несвоевременное предупреждение о времени начала отпуска и производственная необходимость. Таким образом, ваша задача – договорится с работодателем. Что касается сокращения, то согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Поскольку Вас уведомили только 19 декабря, соответственно, и уволить Вас можно не раньше 19 февраля.
Более того, ст. 178 ТК РФ обязывает работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую Вашей квалификации. Также при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 180 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан выплатить всю задолженность перед работником, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вопрос: Содержание вопроса
По выданному приказу меня сокращают 15 февраля, но уведомили - 19 декабря, значит мой последний день на работе 19 февраля или когда? И могут ли меня оставить работать более данного срока?

Ответ: согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Поскольку Вас уведомили только 19 декабря, соответственно, и уволить Вас можно не раньше 19 февраля.

Более того, ст. 178 ТК РФ обязывает работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую Вашей квалификации. Также при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 180 ТК РФ).