Вопрос: я работаю в детском НИИ . работа связана с стериализацией шприцов "на автоклавах" также и химическая обработка . я узнала ,что должны мне приплачивать за вредность и выдавать молоко.так ли это? работаю там больше 5 лет.

Ответ: Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.03.03 № 126 «Об утверждении перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» утвержден перечень вредных производственных факторов. Поскольку ваша работа связана с химическими веществами, то на Вас распространятся положения Приказа и, следовательно, Вам должны выдавать молоко.
Согласно Приказу Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 г. № 579 «Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы гособразования СССР» на работах с тяжелыми и вредными условиями труда доплаты устанавливаются до 12 процентов должностного оклада (ставки), а на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда - до 24 процентов должностного оклада (ставки).

Вопрос: Содержание вопроса Организация оплачивает мое обучение в институте. Она же заключила со мной соглашение о том, что я не в праве уволиться по истеченни 3-х лет по окончании обучения..без уважительной причины.. Новый симестр организация оплачивает в размере 50%. - и говорит что будет переписан договор. Вправе ли я уволится без выплаты стоимости которое затратила на меня организация оплачивая обучение

Ответ: Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.
Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора
Согласно ст. 201 ТК РФ, в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон
Согласно ст.208 ТК РФ, ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.
Согласно ст. 73. ТК РФ, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья (поскольку Вы фактически не являетесь работником, то Вам не могут предложить другую работу).
При отсутствии указанной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса. Так как Трудовой кодекс не предусматривает последствий расторжения ученического договора, то применяются правила гражданского законодательства.
Статья 452 ГК РФ предусматривает, что требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок.
Согласно ст. 453 ГК РФ, Стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими по обязательству до момента изменения или расторжения договора, если иное не установлено законом или соглашением сторон
Таким образом, если вы не согласны с изменением условий договора, вы можете требовать либо восстановления прежних условий договора, либо расторгнуть по п.7 ст.77 ТК РФ «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора», письменно предупредив об этом работодателя.

Вопрос: Содержание вопроса Здравствуйте, меня зовут Владимир. Я работаю диспетчером. В организации введен суммированный учет рабочего времени для диспетчеров. Я работал по графику 1 и 2 января, бухгалтерия оплатила мне эти дни в одинарном размере, сверх почасовой ставки за эти дни. Объясняют что по окончании учетного периода, если будут переработки, оплатят их как положено. Разве мне не должны произвести оплату за работу 1и2 января в двойном размере сверх оклада

Ответ: Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной и нерабочий, праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Вам должны произвести оплату за работу 1и2 января в не в двойном размере сверх оклада, а два размера той оплаты, которую вы получаете в обычный, непраздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему также может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, Вы имеете право либо на предоставление дополнительных дней отдыха, либо на оплату работ в двойном размере.

Вопрос: Содержание вопроса
Я работаю в больнице Федерального подчинения. (Минздрав РФ)Уточните пожалуйста:
1) существует ли Указ Президента о доплате работникам федеральных медицинских учреждений, если их зарплата меньше, чем муниципальных, в которых выплачивают надбавку из местного бюджета("Губернаторские")? А так же № Указа и дату.
2) Должен ли Минздрав выделять на указанную выше доплату средства?

Ответ: Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 13 мая 1992 г. N 508 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения" Министерство труда и занятости населения РФ приняло постановление от 8 июня 1992г. №17 «о размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения». Данным Постановлением устанавливаются минимальные размеры надбавок для различных категорий работников здравоохранения.
Если Вы считаете, что работодатель не производит Вам выплаты соответствующих надбавок, то Вы можете обратиться в суд с исковым заявление о взыскании в работодателя всех невыплаченных сумм надбавок за последние 3 года.

Вопрос: Предупредили о сокращении и сразу стали платить "голый" оклад (раньше была еще надбавка за профессионализм и премия). Заявление на увольнение по сокращению без отработки 2 месячного срока директор не подписывает, говорит если не устраивает з/плата, увольняйся по собственному желанию. Что можно предпринять в этой ситуации? Можно ли принудить руководителя к подписанию заявления на увольнение по сокращению раньше назначенного срока?

Ответ: К сожалению, в данном случае Вы не можете принудить работодателя уволить Вас по сокращению численности без отработки 2 месяцев, т.к., согласно ст.180 ТК РФ, это его право, реализуемое им только с вашего письменного согласия.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ Существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Таким образом, уменьшение размера вашей зарплаты без вашего письменного согласи незаконно, и вы вправе требовать от работодателя выплаты зарплаты в полном объеме. В случае отказа работодателя выплатить вам зарплату в полном объеме, вы имеете право взыскать её в судебном порядке.