Вопрос: Отработал 18 лет в районе, приравненном к району крайнего севера. Для льготного выхода на пенсию требуется 20 лет. Зачтется ли мне, как северные, трудовая деятельность на Забайкальской железной дороге и служба в Забайкальском военном округе в Советской Армии в период с 1972г. по 1987г.? Так как работники Забайкальской железной дороги были приравнены к работникам проживающим в районах приравненных к районам крайнего севера и получают 30% северной надбавки к заработной плате.
Общий трудовой стаж 36 лет. С предприятия Забайкальской ж/д на работу в новом предприятии оформлен переводом с сохранением 30%-ой надбавки.
Благодарю за ответ.

Ответ: В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 28 закона «О трудовых пенсиях» для досрочного назначения пенсии по старости необходимо соблюдение 2-х условий: 1) наличие 20 лет трудовой деятельности (именно работы) в местности, приравненной к районам Севера и 2) наличие не менее 25 лет страхового стажа. При этом служба в армии не будет включаться в стаж работы в местности, приравненной к северным, но будет включаться в страховой стаж согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 11 указанного закона.
К сожалению, Вы не указали, в каком именно районе Вы работали на Забайкальской железной дороге. Трудовая деятельность в данном районе будет включаться в 20-летний стаж, если она проходила в одном из районов, указанных в «Перечне районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера», утвержденном постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029. Согласно данному Перечню, к примеру, не вся Читинская область отнесена к районам, приравненным к районам Крайнего Севера.
Для получения однозначного ответа на Ваш вопрос, Вам необходимо написать к нам еще раз, уточнив, в каких именно районах бывшего СССР и РФ проходила работа на Забайкальской железной дороге.

Вопрос: Содержание вопроса Здравствуйте! Пожалуйста помогите найти ответ на мой вопрос:у нас работают инвалиды и им выплачивается заработная плата в размере МРОТ.Вопрос:нужно ли на данную зарплату инвалидов начислять уральский коэффициент? Спасибо.

Ответ: Безусловно, назначение районного коэффициента - компенсировать повышенные расходы, связанные с проживанием в определенных районах с неблагоприятными климатическими условиями. Он начисляется на фактический заработок, полученный работником в данном месяце, и в него включается наряду с основной заработной платой различного рода доплаты, надбавки, все виды премий, обусловленные системой оплаты труда, ежегодное вознаграждение по итогам работы за год и др. таким образом, начислять уральский коэффициент необходимо.

Вопрос: Здравствуйте! У меня возникла следующая ситуация.
Я работаю бухгалтером кассиром. У меня хранится один ключ от сейфа , а второй где никто не зняет, него не было еще до моего устройства на работу. Около месяца назад комне подошег директор филиала (наёмный работник) попросил ключ чтобы сделать дубликат. Сейф стоит в бухгалтерии и общедоступен всем работникам ( нет отдельного помещения), он не опломбируется, нет никаких инструкций, нигде я не расписывалясь. На пршлой неделе, в среду я обнаруживаю пропажу из сейфа в размере 120 000 рубоей. О чем ставлю в известность администрацию письменно и предлагаю вызвать милицию, они отказыватся это делать и начинают меня обвинять меня в краже, ( но я то их не брала). Предлагают внести средства. На предложение вызвать милицию, они говорят что это им не надо т.к. влечет за собой различного рода проверки. Но это меня не касается. Меня эта ситуация абсолютно не устраивает. Проработала у них я более года никогда не подводила, выходила на работу в любой время по первому требованию. Я хочу уволиться из этой организации через 14 календарных дней, а они не принимают заявление.
Пожалуйста помогите мне, как мне поступить

Ответ: В описанной Вами ситуации вопрос стоит о возможности возложения полной материальной ответственности. Прежде всего, нужно иметь, что условие о полной материальной ответственности должно быть прописано в трудовом договоре, либо в отдельном договоре (статья 243 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно части статьи 233 Трудового кодекса РФ «Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба». Необходимым условием ответственности работника перед работодателем является вина (часть 1 статьи 233 Трудового кодекса РФ). Данные обстоятельства (факт совершения проступка, размер причиненного вреда, виновность деяния) должны быть документально подтверждены.
Кроме того, работодатель должен соблюсти порядок, установленный статьей 247 Трудового кодекса РФ: до принятия решения о возмещении ущерба провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребовать от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба.
Судя по тому, что сотрудники милиции не вызывались, никакой акт о совершении должностного проступка не составлялся, то о возложении на Вас ответственности за данное происшествие не может быть речи. Поэтому не советуем Вам вносить недостающие денежные средства в кассу.
Уволиться по собственному желанию из организации, предупредив работодателя не менее, чем за 14 дней, право каждого работника и никакими условиями не ограничено.
Если работодатель не принимает заявление об увольнении в порядке статьи 80 Трудового кодекса РФ, нужно отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае у Вас на руках будет доказательства выполнения о уведомлении работодателя об увольнении за 14 дней. Данный срок начнет течь с даты получения работодателем Вашего письма, указанной на обратной стороне почтового уведомления.

Вопрос: Содержание вопроса
В трудовой книжке Запись Уволена по собственному желанию
Статья 77 пункт 3 Что Это значит

Ответ: В статье 77 Трудового кодекса РФ перечисляются общие основания прекращения трудового договора, сам порядок увольнения (и специальные основания) прописываются в других статьях кодекса.
Пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ означает «расторжение трудового договора по инициативе работника». Порядок такого увольнения расписан в статье 80 кодекса (Увольнение по собственному желанию), но ссылку в трудовой книжке необходимо делать на статью 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Поэтому запись в трудовую книжку сделана работодателем верно, при условии, конечно, что увольнение действительно происходило по Вашему желанию и в том порядке, который установлен статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Вопрос: Содержание вопроса В январе я отработал 192 часа а закрыли мне 126 правомерны такие действия или нет получить консультацию

Ответ: Из вашего вопроса ясно только то, что вам отказываются оплатить часть отработанного вами времени. Это, естественно, неправомерно. К сожалению, в вашем вопросе очень мало конкретной информации, в связи с чем нет возможности дать более исчерпывающий ответ.