Вопрос: Согласно графика отпусков мне должен предоставляться очередной отпуск на 28 календарных рабочих дней. Но каждый раз перед его началом администрация говорит о снижении продаж и необходимости разделить отпуск на 2 части по 14 календарных дней. Причем вторую часть приходится выпрашивать по одному дню. Подскажите как выйти из этой ситуации?

Ответ: требование руководства незаконно. разделение отпуска на части возможно только при наличии вашего письменого согласия и производственной необходимости. вам следует написать жалобу в гострудинспекцию на нарушение ваших прав

Вопрос: Содержание вопросаПодскажите пожалуйста какой период (3 месяца или 12 месяцев) берется для расчета отпускных в настоящее время? И если 12 месяцев то Если возможно приведите пример расчета. Заранее спасибо.

Ответ: согласно ст. 139 ТК РФ Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Вопрос: Я получаю первое высшее образование, совмещаю учёбу с работой. Имею ли я право на предоставление мне очередного отпуска в летнее время года? Может ли работодатель отправить меня в отпуск во время учебного года? Могу ли я взять учебный отпуск целиком (50 дней), так как в зимнюю сессию отпуск не брал, и присоеденить его к очередному?

Ответ: в вашей ситуации вопрос может быть решен только по соглашению с работодателем (ст. 177 ТК РФ), в ином случае отпуск вам должен быть предоставлен по графику отпусков

Вопрос: Каков срок выплат отпускных дополнительного оплачиваемого отпуска, если заявление на отпуск было написано за месяц до отпуска, для прохождения обучения?

Ответ: отпуск, не зависимо от его вида должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Вопрос: Здраствуйте!У меня официальная з/п 4000р. Вычитают подоходный налог 400р на льготу и 13%. Правильно ли это? А расчетный листок не дают!

Ответ: скорее всего вычитают подоходный налог 13 % и льготу на ребенка (на сегодняшний день 600), расчетный лист работодатель обязан выдавать (ст. 136 ТК РФ).