Вопрос: Добрый день,
В том случае, если я заболела ,но не смогла посетить врача в тот же день,когда заболела, а пришла к врачу через 1 день (больничный лист выдается в день посещения врача), считается ли два дня болезни, что я провела дома прогулом (в отношении работы).
На каком сайте возможно прочитать полную информацию (закон) о порядке выдаче больничных листов . Благодарю за ответ.

Ответ: В понимании пункта а) части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ под прогулом, который является основанием для увольнения, считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Именно без уважительных причин. При этом, достаточно однократного такого грубого нарушения трудовых обязанностей. Но подтверждением того, что Вас не было на работе по причине болезни, является листок временной нетрудоспособности, который согласно Приказу Минздравмедпрома РФ от 19.10.1994 г. «Об утверждении инструкции о порядке выдаче документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан» выдается в день установления нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни. Не допускается его выдача за прошедшие дни, когда больной не был освидетельствован врачом. Возникает вопрос, почему Вы не вызвали врача на дом, не вызвали скорую помощь? В Вашем случае вопрос состоит в уважительности причин отсутствия на работе в течение 2-х дней. Если Вы докажете уважительность пропуска работы, это не будет являться прогулом и соответственно отпадут основания применять к Вам меру дисциплинарного взыскания как увольнение

Вопрос: Содержание вопроса Я инвалид 2 группы, мать троих детей, муж военный пенсионер. Какими правами и льготами ,как инвалид, и на основании каких законов я могу пользоваться при проезде на транспорте, при оплате жилья, при пользовании санаториями, при получении лекарств, оплате жилья. Сания.

Ответ: С 01 января 2005 г. в ст. 28.1. Федерального закона РФ «О социальной защите инвалидов в РФ» внесены изменения Федеральным законом №122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты РФ и признании утратившими силу некоторых законодательных актов РФ в связи с принятием законов «О внесении изменений и дополнений в федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ» и «Об общих принципах организации местного самоуправления», которым льготы были заменены денежной компенсацией в размере 550 рублей для инвалидов II группы.
В соответствии со ст. 6.1. Федерального закона РФ «О государственной социальной помощи» инвалидам II группы предоставляется социальная помощь в виде:
1) дополнительной бесплатной медицинской помощи, в том числе предусматривающей обеспечение необходимыми лекарственными средствами по рецептам врача (фельдшера), предоставление при наличии медицинских показаний путевки на санаторно-курортное лечение, осуществляемые в соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании;
2) бесплатного проезда на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.

Вопрос: Что включается в расходы по оплате к месту отдыда и обратно?
Следует ли оплачивать квитанции разных сборов при покупке авиабилета (без которых нет возможности его приобрести)?

Ответ: Согласно п. 39 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего севера и в местностях, приравненных к районам крайнего севера, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990г. №2, расчет производится на основании представленных билетов или других оправдательных документов (в число которых входят и квитанции разных сборов).

Вопрос: Содержание вопроса
Продолжительность рабочего времени при ненормированном рабочем дне

Ответ: В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Это означает, что продолжительность рабочего времени таких работников такая же, как и у остальных работников (например, 8 часов в день). Но в отличие от остальных такие работники могут эпизодически (не постоянно, а только в случае необходимости) привлекаться к выполнению своей работы на более продолжительный период времени.

Вопрос: Содержание вопроса
yна новом месте работы я проработал 1 месяц , получил бытовую травму и уже месяц нахожусь на больничном.
Как мне будет расчита б\л, говорят могут не начислить.
петр

Ответ: Больничный предприятие начислять обязано не зависимо от продолжительности работы на данном предприятие (продолжительность работы влияет на размер пособия).
Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденное Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6, четко называет те категории работников, которые не имеют право на пособие, среди них:
а) рабочим и служащим, умышленно причинившим вред своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей либо притворившимся больными (симулянты). Ранее выданные им суммы пособия подлежат взысканию в судебном порядке;
б) при временной нетрудоспособности от заболеваний или травм, наступивших вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а также вследствие злоупотребления алкоголем;
в) рабочим и служащим, временная нетрудоспособность которых наступила вследствие травм, полученных при совершении ими преступлений;
г) за время принудительного лечения по определению суда (кроме психически больных);
д) за время нахождения под арестом и за время судебно - медицинской экспертизы.

Таким образом, независимо от продолжительности работы Вам обязаны оплатить больничный, если Вы не входите в приведенный выше перечень.