Вопрос: Почему районный коэффициент для проживавших на чукотке считается =1,7 ,а для ранее проживавших рядом с ними в якутии = 1,9 . Имеется в виду ситуация с выплатой пенсии сейчас -людям живущим на "материке".

Ответ: Районный коэффициент устанавливается органами государственной власти Республики, в пределах определенных Федеральным законодательством. Так, пределы районного коэффициента для республики Якутия (САХА) равен 1,4 – 2, районный коэффициент Чукотского АО равен 2 (а не 1,7)
Президентом РФ подписан Федеральный закон "Об увеличении базовой части трудовой пенсии лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Новый Закон предусматривает, что районный коэффициент будет применяться при определении базовой части трудовой пенсии, равной на сегодняшний день для всей территории страны почти 600 рублей. Таким образом, в максимальной степени - почти на 600 рублей - увеличатся пенсии у чукотских пенсионеров, поскольку на Чукотке действует районный коэффициент 2.
Закон не предусматривает "право вывоза" увеличенной пенсии на Большую землю. То есть, если пенсионер переедет на постоянное место жительство в другой регион, не имеющий районного коэффициента, базовая пенсия ему будет пересчитана на общих основаниях.

Вопрос: Здравствуйте. Я работаю воспитателем логопедической группы в муниципальном ДДУ.
Лимит рабочего времени в день составляет 5 плюс 1 час дополнительно.
В табеле вместо этого проставляется рабочее время 8 часов в день.
При переработке (подмена воспитателя , + 6 час) проставляется в табеле дополнительное время исходя из 8 часового рабочего дня. Правильно ли это, т.к. получается оплата примерно в полтора раза меньше, чем по основному времени.
Людмила Николаевна, г. Лобня

Ответ: К сожалению, нам не совсем ясен Ваш вопрос.
Если Вы имели в виду, что фактически Вы отрабатываете одно время, а в табеле проставляется другое время, то по этой ситуации можем пояснить следующее. В соответствии со ст. 91 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В случае, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени, то оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.
По всей видимости, работодателю по каким-либо причинам необходимо, чтобы в табеле проставлялось время полного рабочего дня – 8 часов. Однако из этого не следует, что заработная плата будет рассчитываться по времени, указанному в табеле, заработная плата рассчитывается по фактически отработанному времени.

Вопрос: Работник берет ежегодный отпуск.Первая половина была 14к./дн., а вторую он дробит.Например:с 29.12.03г. на 9к./дн.При подсчете, за вычетом праздничных дней(1,2,7 января) отпуск заканчивается - 09.01.04г.Но я включаю 10 и 11 января как календарные дни.Я так делаю, если отпуск приходится на пятницу, то автоматом, как календарные дни я включаю и субботу с воскресеньем.Правиль ли это? или можно давать так как просит работник, не включая субботу и восресенье, если он обрывается на пятнице? Не зависимо первая часть это отпуска или вторая, которая дробится? Подскажите, очень жду. Заранее благодарна. Ирина

Ответ: Уважаемая Ирина! Не в правилах нашей организации консультировать представителя работодателя, однако, во избежание нарушения прав работника поясняем.
в соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывается по календарным дням (28). Рассчитываться он тоже должен по календарным дням, включая субботу и воскресенье. Если 28 дней заканчивается в пятницу, то отпуск заканчивается в субботу в 00 часов 01 минуту. Если в пятницу заканчиваются 26 дней, то суббота и воскресенье считаются днями отпуска. Таким образом, автоматически выходные дни включать не надо, они остаются выходными, а не отпускными, т.к. отпуск заканчивается 9.12, а не 11.12.

Вопрос: Содержание вопроса: Сколько раз можно выплачивать или заменять денежной компенсацией отпуск свыше 28 к./дн.(кроме тех, конечно, что за вредность и т.д.)? Спасибо, Ирина

Ответ: ст. 126 Трудового кодекса РФ не предусматривает ограничений замены дней отпуска свыше 28 календарных дней денежной компенсаций, а, следовательно, этот вопрос решается по согласованию работника и работодателя. При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Вопрос: здоавствуйте. отработал по горячей сетке 8 лет, но до нового закона о "льготных пенсиях" и ушел на другую должность. до пенсии еще больше 5 лет. в пф сказали, что горячий стаж будут начислять по новому закону. т.е. у меня получается чуть более половины срока, хотя по старому я отработал даже больше чем 7,5 лет. правы ли они? заранее благодарю.

Ответ: На сегодняшний день очень сложно сказать, каким образом будет насчитываться Ваша пенсия, поскольку право на пенсию возникнет у Вас только через 5 лет. В настоящий момент проистекает переходный период на новую систему пенсионного обеспечения. Лица, кто выходит на пенсию сейчас, имеют право выбора, на основе какого законодательства будет рассчитываться размер пенсии: по новому или по старому. Это право им предоставлено, чтобы люди могли адаптироваться к новым условиям назначения пенсии, и могли выбрать то, на что рассчитывали в последние годы работы. Действительно, по новому законодательству, периоды работы исчисляются в календарном порядке и некоторые периоды не учитываются при назначении пенсии, однако это не ухудшает положение пенсионеров, которым пенсия назначается и будет назначаться в последующее время в соответствии с новым законодательством. Новый порядок исчисления общего трудового стажа устанавливает такой минимальный уровень пенсионного обеспечения (минимальный расчетный размер трудовой пенсии), который превышает ранее установленный максимальный размер трудовой пенсии и, во всяком случае, превышает уровень пенсионного обеспечения, исчисленный исходя из норм Закона Российской Федерации “О государственных пенсиях в Российской Федерации”.