Вопрос: Содржание вопроса

какие льготы по потери кормильца (обыкновенный человек, не военный) имеет вдова в данном случае по проезду в городском общественном транспорте

Ответ: Льготы гражданам в связи с потерей кормильца предоставляются многими федеральными и областными законами. Однако содержание льгот зависит от конкретного статуса получателя льгот, а также статуса бывшего кормильца (военнослужащие, чернобыльцы, госслужащие и пр.). Вам необходимо уточнить это важное обстоятельство, т.к. законодательство дифференцирует эти категории граждан. Без данной информации мы не сможем подробно ответить на Ваш вопрос. Однако в том случае, если Вы не подпадаете ни под одну, установленную законодательством, специальную категорию граждан, то никакие льготы по случаю потери кормильца, в том числе и на транспорте, Вам, к сожалению, не положены.

Вопрос: Ответьте,пожалуйста! Я проработала на предприятии всего два дня и еще не писала заявление о приеме и не подписывала трудовой договор. На третий день мне стало плохо и на предприятие вызвали скорую помощь. Больничный лист ( две недели) я не предоставила во время и не выходила больше на работу. Спустя месяц могу ли я рассчитывать на оплату б/листа. Спасибо.

Ответ: В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен является одним из оснований возникновения трудовых отношений. Таким образом, даже если между Вами и организацией не был заключен трудовой договор, тем не менее, в силу факта допущения Вас к работе, Вы уже вступили с данной организацией в трудовые отношения. Это означает, что в отношении Вас как работника, распространяются все гарантии, которые предусмотрены в отношении работников трудовым и иным законодательством. В частности, Вы имеете право на оплату работодателем Вашего больничного листа.

Вопрос: Меня увольняют по сокращению, мне предложили подписать акт в котором говорится, о том что администрация моей фирмы предлагает мне вакантную должность, но с меньшей зарплатой и не в моем городе, но я отказываюсь от данной должности, будет ли в данной ситуации выплаченно мне выходное пособие?

Ответ: В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При этом ТК РФ предусматривает, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, работодатель обязан в любом случае (согласны Вы перевестись на другую работу или нет) оплатить Вам выходное пособие согласно приведенным правилам ТК РФ.

Вопрос: Содержание вопроса
Каков размер единовременного пособия на рождение ребенка на 01 ноября 2003 года? Как он расчитывается?

Ответ: в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 года № 883 единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере 6000 рублей (с 10 июня 2005 года). На 1 ноября 2003 года размер единовременного пособия на рождение ребенка составлял 4500 рублей. При этом право на единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех месяцев) ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения (усыновления) двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка единовременное пособие при рождении ребенка не назначается.
Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит, не учится) - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

Вопрос: Охранники на предприятии работают в сменном режиме (два дня по 13 часов затем два дня отдыха), при этом им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год; нормальное количество рабочих часов для данной категории работников - 2004 часа за год, по утвержденному графику у одной из смен количество часов получается 1909, в связи с чем в этом же графике для них установлена необходимость доработки недостающих 95 часов по особому графику (конкретные дни не указаны) В связи с возникшей необходимостью двое работников этой смены были привлечены к работе в один из своих выходных дней, установленных им по графику, администрация отказывается оплачивать работу в этот день как сверхурочную, т.к. считает что работники в этот день отработали часть своих недостающих за год 95 часов. Права ли администрация?

Ответ: В соответствии с аб. 5 статьи 103 Трудового кодекса РФ работа в течение двух смен подряд запрещается. Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Таким образом, указанные Вами двое работников были привлечены к сверхурочной работе. Также согласно статье 99 ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Таким образом, Администрация не права. В соответствии с Трудовым кодексом РФ администрация обязана оплачивать сверхурочные часы работы.