Вопрос: Как влияет больничный лист на исчисления суммы отпускных? На работе сказали, что так как я была на больничном, а постом в отпуске по беременности и родам то сумма отпускных будет мизерная. Правы ли они?
Как идут рассчеты?
Екатерина, Ханты-Мансийский округ

Ответ: Согласно ст. 14 ТК РФ, Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Вопросы исчисления среднего заработка регулируются Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213.
Согласно п. 3, 4, 5 Положения, средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
Таким образом, при определении вашего среднего заработка будут учитываться три месяца вашей работы до того, как вы ушли на больничный и в отпуск по беременности и родам.

Вопрос: Здравствуйте! Пожалуйста, подскажите, что можно сделать по закону с руководителем, который совершенно не дает спокойно работать: постоянно налагает необоснованные дисциплинарные взыскания, требует совершенно не относящуюся к обязанностям работу. Профюзный комитет на предприятии занимает позицию работодателя. Функцию комиссии по трудовым спорам выполняет он же. Обращались с заявлением о снятии взыскания, пришел ответ о том, что соответствующее предписание направлено начальству, но воз и ныне там. Безобразию нет предела. Руководитель ищет любой способ, чтобы убрать человека с работы. Помогите.

Ответ: В данном случае вы можете оценивать работу руководителя на соответствие статьям 192, 193 ТК РФ, в которых отражены виды и порядок применения дисциплинарных взысканий. Если происходит их нарушение, то, в силу ст. 193, 194, 195 ТК РФ, вы можете обжаловать применение к вам взыскания в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если вы не доверяете комиссии по трудовым спорам, то, согласно статье 390 ТК РФ, ее решение может быть обжаловано в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Либо вы можете обращаться сразу непосредственно в суд. При этом необходимо знать, что, согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Что касаемо требований исполнять не относящуюся к обязанностям работу – вы можете ссылаться на должностную инструкцию, в которой должны быть закреплены ваши непосредственные обязанности.
В случае, если вы неоднократно в суде докажете, что работодатель необоснвоанно налагал дисциплинарные взыскания, Вы можете обратиться также в суд с требованием о привлечении работодателя к административной ответственности по статье 5.27. КоАП РФ - Нарушение законодательства о труде и об охране труда, которое влечен дисквалицикацию (отстранение от исполнения обязанностей) работодателя.

Вопрос: Содержание вопроса Как расчитать отпускные, если работник до отпуска проработал на предприятии 8 месяцев,а после отпуска уволился.

Ответ: Отпускные рассчитываются по правилам, установленным в ст. 121, 132 Трудового кодекса РФ, а также в Постановлении Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ». Соответственно, если работник не отработал полные 12 месяцев, то оплата отпуска при увольнении должна быть произведена пропорционально времени, отработанному работником, т.е. за 8 месяцев.

Вопрос: Здравствуйте,
мня интерисует вопрос, сколько дней без сохранения зар.платы дается по закону на предприятии в связи с бракосочетанием. Кто говорит 5, кто говорит 3 дня.
Заранее спасибо

Ответ: Согласно статье 128 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае регистрации брака до пяти календарных дней.

Вопрос: Содержание вопроса
Предоставляется ли отпуск гражданам вступающим в брак. На какой срок и оплачивается ли он?

Ответ: В соответствии со ст. 128 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях … регистрации брака … до пяти календарных дней.
Таким образом, отпуск может быть предоставлен до 5 календарных дней, без оплаты.