Вопрос: Содержание вопроса
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста какая должна выплачиваться пенсия пенсионерке, если она ( гражданка России, по рождению) вышла на пенсию в 1994 году в Казахстане в 50 лет (по вредности, работала на газоперерабатывающем заводе, где полностью ей был предоставлен расчет на пенсию) и переехала в Россию (Росстовскую область Сальского района). Заработки в Казахстане были высокие из-за этого Пенсионный Фонд Ростовской области отказался устанавливать пенсию по вредности расчитанную в Казахстане, а расчитали пенсию по возрасту, без учета вредности и без учета заработков на основе минимальной пенсии России с 29.01.1994 года пожизненно в размере 68823 руб (раньше были миллионы). Как добиться справедливости и какие документы надо собрать?
Заранее благодарна!

Ответ: Для того чтобы взыскать денежные средства, неуплаченные из-за неверно начисленной пенсии, Вам необходимо сначала обратиться с заявлением в отделение Пенсионного фонда по Ростовской области, в котором попросить проверить правильность начисления Вам пенсии с 1994 года. В случае, если работники Пенсионного Фонда признают нарушение при расчете пенсии, то Вы можете требовать возмещение ущерба в размере неуплаченных денежных средств за данный период. Если Пенсионный Фонд признает расчет Вам пенсии без учета вредности правильным, то Вы можете обратиться с жалобой о признании незаконными действий органа государственной власти в районный суд по месту жительства (часть 2 статьи 254 Гражданского процессуального кодекса РФ).
В заявлении в суд нужно указать, когда Вам стало известно о нарушении права на получение правильно начисленной пенсии. Этот срок не должен быть больше трех месяцев с момента, когда стало известно о нарушении права, до момента обращения в суд с жалобой. В жалобе нужно указать, на основании каких нормативных актов Вам должны были исчислять размер пенсии и приложить документы, подтверждающие право на получение пенсии в повышенном размере.
За период с 1994 года до 1 января 2002 года пенсия Вам должна была начисляться в соответствии с законом «О государственных пенсиях в Российской Федерации» от 20.11.1990 года. В случае если Вы работали во вредных условиях труда, Вам должна была быть назначена пенсия в связи с особыми условиями труда (пункт «а» части 1 статьи 12 данного закона). При этом Вам нужно указать свою профессию (должность) в соответствии со «Списком № 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях», утвержден ным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 и приложить к жалобе копию трудовой книжки, подтверждающий Вашу работу в данных условиях и наличие трудового стажа, необходимого для назначения пенсии в связи с особыми условиями труда.
Размер пенсии в соответствии со статьями 16 и 99 закона от 20.11.1990 года зависит от Вашего среднемесячного заработка, поэтому необходимо к жалобе приложить справку о зарплате «за 24 последних месяца работы … перед обращением за пенсией либо за любые 60 месяцев работы (службы) подряд в течение всей трудовой деятельности перед обращением за пенсией» (статья 102 закона «О государственных пенсиях в Российской Федерации»).
С 1 января 2002 года пенсия начисляется в соответствии с ФЗ «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 N 173 и ее размер зависит от многих показателей, в том числе от среднемесячного заработка. При этом для расчета размера пенсии берется средний заработок «за любые 60 месяцев подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами» (часть 2 статьи 30 ФЗ «О трудовых пенсиях»)

Вопрос: какие есть формы государственной социальной помощи?

Ответ: Ответ: В самом общем виде виды государственной социальной помощи определены в ФЗ «О государственной социальной помощи» от 17.07.1999 г.
В статье 1 данного закона указывается, что «государственная социальная помощь - предоставление малоимущим семьям, малоимущим одиноко проживающим гражданам, а также иным категориям граждан, указанным в настоящем Федеральном законе, социальных пособий, субсидий, социальных услуг и жизненно необходимых товаров». Таким образом, в законе «О государственной социальной помощи» предусмотрено три формы такой помощи:
1) денежные выплаты (социальные пособия, субсидии и другие выплаты) (абзац 1 пункта 1 статьи 12);
2) натуральная помощь (топливо, продукты питания, одежда, обувь, медикаменты и другие виды натуральной помощи) (абзац 2 пункта 1 статьи 12);
3) набор социальных услуг (дополнительная бесплатная медицинская помощь; бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно) (пункт 1 статьи 6.2).

Вообще же для каждой категории нуждающихся граждан формы и виды социальной помощи устанавливаются специальными законами. Например, «О социальной защите инвалидов в РФ», «О ветеранах», «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» и др. При этом в законодательстве обычно используется термины «государственная социальная защита» или «государственная социальная поддержка», «социальное обслуживание» и термины эти, как правило, не разграничиваются. Общим (родовым) понятием для всех них будет понятие «социальное обеспечение».
В Свердловской области действует Областной закон от 4.01.1995 г. «Об адресной социальной помощи». Статья 6 данного закона называет следующие формы оказания адресной социальной помощи:
- назначения и выплаты социальных пособий;
- предоставления различных видов натуральной помощи, социальных услуг и льгот через систему органов социальной защиты населения и развитие сети социальных учреждений.

Вопрос: У меня два отпуска было осенью,следующий по графику зима.Имею ли я право взять отпуск летом?

Ответ: Согласно ст. 123 ТК РФ, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
Таким образом, вам будет предоставлен отпуск в соответствии с графиком отпусков, если вы не относитесь к категории работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в любое удобное для них время, а также если вы не решили данный вопрос в индивидуальном порядке с работодателем.

Вопрос: Я работаю вахтовым методом в организации, расположенной в районах, приравненных к Крайнему Северу. Меня увольняют в связи с сокращением штата работников. За какой период за мной должен сохраниться средний заработок до трудоустройства: за 2 месяца, в соответствии со ст.178 ТК РФ или за 6 месяцев в соответствии со ст.318 ТК РФ?

Ответ: По отношению к статье 178 ТК РФ, статья 318 ТК РФ является специальной, следовательно, если вы относитесь к категории работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то к вам применима статья 318 ТК РФ.

Вопрос: Содержание вопроса Здравствуйте,
Из отдела кадров сообщили, что имеется 2 неиспользованных отпуска (по производственной необходимости на устной договоренности), плюс еще один за текущий (2005) год. Как обязать предприятие оплатить неиспользованные отпуска? Имеет ли значение изменение статуса предприятия (было ГУП, стало ОАО с 2005г)

Ответ: При решении данного вопроса изменение статуса предприятия не имеет значения. В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Согласно Письму Министерства труда и социального развития РФ от 25 апреля 2002 г. N 966-10, «в настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.
С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон. При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя».
Таким образом, вы не можете «заставить» работодателя оплатить вам неиспользованные отпуска, однако. Данный вопрос решается по договоренности.
Кроме того, обращаю ваше внимание на то, что согласно ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.