Вопрос: Скажите пожалуйста, должна ли оплачиваться в повышенном размере работа охранника работающего в режиме сутки через трое в праздничные дни ?

Ответ: Вы работаете в организации непрерывно действующей, и поэтому, в соответствии со ст.112 Трудового кодекса РФ в нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации). Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, работа охранника, работающего в режиме сутки через трое в праздничные дни, должна оплачиваться в двойном размере, или такой охранник имеет право не предоставление ему другого дня отдыха и в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

Вопрос: В период с 10 января по 31 января 2005 года находилась в учебном отпуске. Как будет рассчитываться заработная плата за весь январь, включая праздничные дни с 1 по 10 января?

Ответ: Если Вы работали в праздничные дни с 1 января 2005 г. по 9 января 2005 г., то в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии со ст.173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для. Таким образом, учебный отпуск при соблюдении вышеуказанных положений должен быть оплачен исходя из Вашего среднего заработка.

Вопрос: Содержание вопроса
работнику установлена 1 группа инвалидности имеют ли право его уволить по ст.83 ТК рФ

Ответ: Статья 83 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, могущих возникнуть по независящим от воли сторон причинам, и при наличии которых трудовой договор подлежит прекращению. Среди таких обстоятельств имеется следующее: признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, то есть признание работника полностью нетрудоспособным как основание прекращения трудового договора допускается только в соответствии с медицинским заключением органа (учреждения), который правомочен давать такое заключение. При этом полную нетрудоспособность в соответствии с п.2.1.1. и п.2.1.2. Приказа Минздрава РФ № 30, Постановления Минтруда РФ № 1 от 29.01.1997 «Об утверждении классификаций и временных критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы» можно определить лишь в связи с признанием граждан инвалидами 1 и 2 группы. В соответствии с п.4 ст.1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и п.2 Положения о признании лица инвалидом, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.08.1996 № 965, признание лица инвалидом 1 группы осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы при проведении медико-социальной экспертизы. В соответствии с п.2 Примерного положения об учреждениях государственной службы медико-социальной экспертизы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.08.1996 № 965 к учреждениям медико-социальной экспертизы относятся бюро медико-социальной экспертизы и главное бюро медико-социальной экспертизы.
Таким образом, 1 группа инвалидности может быть установлена только бюро медико-социальной экспертизы либо главным бюро медико-социальной экспертизы. Установление 1 группы инвалидности иным органом (учреждением) не допускается. В связи с этим, работника, которому установлена 1 группа инвалидности, можно уволить только при наличии медицинского заключения о признании работника инвалидом, вынесенного бюро медико-социальной экспертизы либо главным бюро медико-социальной экспертизы при проведении медико-социальной экспертизы.

Вопрос: Содержание вопроса Гражданин признан по суду безвестно отсутствующим. Через 9 месяцев после установления этого факта находят его труп.В связи с разложением, датой смерти установлен месяц( без числа). В отделе по назначению пенсий говорят, что пенсия может быть назначена только с даты, установленной решением суда. Как поступить в этом случае? Каким нормативным актом руководствоваться?

Ответ: Решение суда о признании гражданина безвестно отсутствующим должно быть отменено, поскольку был обнаружен труп. Необходимо обратиться в суд заявлением об установлении факта смерти в определенное время. Данное право предусмотрено пунктом 8 статьи 264 Гражданско-процессуального кодекса РФ в случае, если невозможно в ином порядке установить данный факт.
В соответствии со статьей 64 Федерального закона "Об актах гражданского состояния" основанием для государственной регистрации смерти является решение суда об установлении факта смерти или об объявлении лица умершим вступившее в законную силу.
При этом, если конкретную дату установить не представляется возможным, то днем смерти считается день вступления в законную силу решения суда. Выписку из решения суда об установлении факта смерти в определенный день суд направляет в орган записи актов гражданского состояния для регистрации смерти гражданина, на основании чего выдается свидетельство о смерти.
Таким образом, днем смерти в записи акта о смерти указывается день вступления решения суда в законную силу или установленный решением суда день смерти.

Со свидетельством о смерти, дата которой должна быть установлена в судебном порядке Вам нужно будет обратиться в Управление социального обеспечения о назначении пенсии.

В Вашем случае следует руководствоваться гражданско-процессуальным кодексом, гражданским кодексом и федеральным законом <Об актах гражданского состояния>.

Вопрос: Содержание вопроса: уволин работник по сокращению 02.02.2005г. с 14.02.2005г. пошел на больничный: - кто оплатит ему этот больничный лист и по истечении котрого времени после сокращения ему его должны оплатить?

Ответ: В соответствии с пунктом 1 Указа Президента РФ от 02.07.92 N 723 "О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в
установленном порядке безработными" пособие по временной
нетрудоспособности выдается во всех случаях, когда временная
нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после
увольнения граждан с работы по уважительной причине и
продолжалась свыше календарного месяца. Специальных решений профсоюзных органов о выплате пособия не требуется.
Пособие выплачивается за счет средств государственного
социального страхования по прежнему месту работы или правопреемника.
В соответствии с пунктом 5 Положения за назначением пособия
необходимо обратиться не позднее 6 месяцев со дня
восстановления трудоспособности, установления инвалидности.
Статьей 8 Федерального закона <О бюджете фонда социального страхования на 2005 год> установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности - выплачиваемые суммы не могут превышать 12 480 рублей за полный календарный месяц.
Таким образом, необходимы 3 условия для возникновения права требовать оплаты больничного листа:
1. временная нетрудоспособность наступила в течение месяца со дня увольнения (что имеет место в Вашем случае)
2. длительность заболевания свыше календарного месяца
3. в установленном порядке признанные безработными (находятся на учете в Службе занятости).

Если эти 3 условия соблюдены, то Вам необходимо обратиться с больничным листом в течение 6 месяцев со дня восстановления
трудоспособности (окончания времени нахождения на больничном) на предприятие, с которого Вы были уволены по сокращению
штата (пособие выплачивается по прежнему месту работы) с заявлением об оплате больничного листа (выплатить пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни).