Вопрос: Могут ли меня уволить с работы, если во время больничного листа, стационарного режима лечения, я не находилась дома? И если могут, то по какому закону?

Ответ: Согласно п. 9 "Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию", утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6 (ред. от 15.04.1992, с изм. от 18.02.1999), основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности). Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия.
Данное Положение не содержит ограничений по выплате пособия по нетрудоспособности из-за того, что при стационарном режиме лечения вы не находились дома, следовательно, Администрация не в праве отказать вам в выплате пособия по этому основанию.

Вопрос: Содержание вопроса
Обязательно ли написание заявления о предоставлении ежегодного очередного отпуска на основани графика отпусков. Есть ли какой-либо нормативный документ конкретно регламентирующий этот вопрос? Спасибо

Ответ: Нормативного документа, регламентирующего этот вопрос нет, однако согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Таким образом, это не вы должны писать заявление работодателю, а работодатель должен уведомить вас за две недели о предоставлении вам ежегодного отпуска.

Вопрос: Содержание вопросаЗдравствуйте, дорогие Юристы! Помогите, пожалуйста, спасите от судебной «бюрократии» и халатности судей! Что можно возразить на кассационное представление прокурора: «Решение суда является незаконным и подлежит отмене, ввиду того, что вынесено с нарушением норм процессуального права, нарушены принципы правосудия. Согласно п.1 ч. 2 ст. 364 ГПК решение суда подлежит отмене независимо от доводов кассационной жалобы, представления в случае, если дело рассмотрено судом в незаконном составе.» Нарушена подсудность и «ГПК не предусматривает правила об изменении территориальной подсудности по соглашению сторон ПОСЛЕ принятия дела судом к производству.» Определение подсудности дела не на основании закона, произвольное её изменение, является нарушением ст. 47 Конституции РФ. Прокурор просит решение отменить и дело направить на новое рассмотрение в ином составе судей. У меня иск по восстановлению на работе, восстановили спустя год и 2 месяца. Почему вообще у меня приняли заявление, если не соблюдена подсудность, да и прокурор с самого начала не заявила о нарушении подсудности? Зачем надо было выносить решение, если оно подлежит отмене, почему дело не передали в суд по подсудности?Да и как вообще территориальная подсудность может влиять на разрешение дела по существу? Неужели теперь другой суд будет выносить решение больше года, а я буду «вынужденно прогуливать»?! Такое ощущение, что судьи не судят по закону, а специально испытывают терпение и трепят нервы бедным гражданам. ПОДСКАЖИТЕ НА ОСНОВАНИИ ЧЕГО МОЖНО ПРОСИТЬ НЕ НАПРАВЛЯТЬ ДЕЛО НА НОВОЕ РАССМОТРЕНИЕ, А РАЗРЕШИТЬ ЕГО ПО СУЩЕСТВУ В МОСГОРСУДЕ? БУДУ ОЧЕНЬ ПРИЗНАТЕЛЬНА ЗА ПОМОЩЬ!

Ответ: В соответствии с п.6 статьи 29 Гражданско-процессуального кодекса РФ Иски о восстановлении трудовых прав, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Таким образом в Вашем случае имеет место альтернативная подсудность. То есть, Вы можете обратиться в суд по месту своего жительства или месту нахождения ответчика. Если дело было рассмотрено с соблюдением этого условия, то оснований для его отмены не будет.
В Вашем случае Вы можете направить возражения на кассационное представление после его получения.

Вопрос: Здравствуйте Ув. Юристы!
Подскажите, пожалуйста, процедуру увольнения по сокращению штата для лиц работающих в условиях крайнего севера вахтовым методом.
Я слышала, что если есть профсоюзный комитет, то получается следующее:
Организация готовит документы о сокращении штата и передает их на утверждение в профком. Профком дает свое согласие на увольнение. Затем организация извещает всех работников попавших под сокращение и в течение месяца всех увольняет,
т.е. происходит все за месяц. Работник подписал уведомление о сокращении, допустим 10.01.06, значит, уволят его не позднее (1месяца)10.02.06г.
Так ли это?
Или все-таки сокращение штата происходит для всех одинаково, т.е. за два месяца и под расписку ?
И еще один вопрос:
Если он подписал уведомление о сокращении 10.01.06г, а затем лег в больницу на две недели, то сокращение все ровно должно быть 10.02.06г., или же этот срок отодвигается на количество дней больничного? Если отодвигается то, что в этом случае делать со ст.373 ТК РФ-(Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа).

Заранее благодарю.

Ответ: Процедура увольнения немного другая, чем Вы описали, в соответствии со ст. 180 ТК:
«О предстоящем увольнении в связи… сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения». Вне зависимости от наличия профсоюза.
Статья 82 Трудового кодекса устанавливает обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81. «Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий» Т.е. фактически одновременно работодатель может уведомить и работников и профсоюз.
После этого организация представляет проект приказа в соответствии со ст.373 ТК, и после вынесения решения, в течении месяца производит увольнения. При этом он не должен совершить его ранее 2 месяцев с момента предупреждения работников и профсоюза.
Работник, не может быть уволен находясь на больничном (кроме случая ликвидации организации), но увольнение не откладывается на период больничного, если работник вышел на работу ко дню увольнения.

Вопрос: работодатель отказывается выплачивать декретные,мотивирует тем,что по месту работы(магазин)при закрытии выявленна недостача.На данный момент по факту недостачи идет разбирательство так как коллектив не согласен с предъявленной суммой . Подскажите пожалуйста имеет ли работодатель право в данной ситуации отказать мне в выплате декретных.

Ответ: Нет, по каких-либо подозрениям, и даже в случае установления факта хищений, работодатель не имеет права задерживать Вам выплату пособия.