Вопрос: Здравствуйте!!! Какие доументы нужны для получения пенсии по случаю потери кормильца (обоих родителей) для девочки 15 лет.Спасибо.

Ответ: Министерством труда и Пенсионным фондом РФ издано Постановление от 27.02. 2002 г. № 16/19 па «Об утверждении перечня документов, необходимых для установления трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению.»
В пункте 4 данного перечня (перечень находится в Приложении к данному Постановлению) сказано, что к заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по случаю потери кормильца, должны быть приложены документы:
удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;
о смерти кормильца;
о страховом стаже, правила подсчета и подтверждения которого устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
о среднемесячном заработке умершего кормильца за 2000 - 2001 годы или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности;
подтверждающие родственные отношения с умершим кормильцем.
Кроме того, в необходимых случаях прилагаются документы:
удостоверяющие личность и полномочия законного представителя (усыновителя, опекуна, попечителя);
подтверждающие нахождение нетрудоспособного члена семьи на иждивении умершего кормильца;
подтверждающие факт нахождения пасынка (падчерицы) на воспитании и содержании умершего (умершей) отчима (мачехи);
подтверждающие, что умершая являлась одинокой матерью;
удостоверяющие, что лицо, на которое назначается пенсия, обучается по очной форме в образовательном учреждении;
подтверждающие, что нетрудоспособный член семьи занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего кормильца, не достигшими 14 лет, и не работает;
подтверждающие, что дети, братья, сестры или внуки умершего кормильца, за которыми осуществляется уход, имеют право на пенсию по случаю потери кормильца;
о других получателях пенсии по случаю потери кормильца, установленных в связи со смертью этого кормильца;
о смерти другого родителя;
о признании инвалидом лица, на которое назначается пенсия;
о безвестном отсутствии или об объявлении кормильца умершим;
об утрате источника средств к существованию;
о месте пребывания или фактического проживания на территории Российской Федерации;
подтверждающие место постоянного жительства гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации.

Вопрос: Содержание вопроса
За, что работадатель (директор ) можнт отстраненить от работы

Ответ: В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса отстранить работника от работы директор может, если
работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
работник не прошёл в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
работник не прошёл в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
в соответствии с медицинским заключением были выявлены противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Кроме того, работодатель может отстранить работника по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных на то федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, которые послужили основанием для отстранения от работы.

Вопрос: Содержание вопроса
Какой размер МРОТ применяется при назначении штрафа (административное правонарушение)?

Ответ: В соответствии со статьёй 5 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» при назначении штрафов применяется минимальный размер оплаты труда равный 100 рублям.

Вопрос: Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Устроился на работу в марте 2002 года. В августе 2003 года получил первый отпуск за все время работы на предприятии. В конце сентября 2003 года пишу на увольнение... обязаны ли мне работодатели выплатить компенсацию за неиспользованный второй отпуск и вообще полагается ли мне уже второй отпуск? Ведя я отработал в общей сложности на предприятии 18 месяцев...

Ответ: Да, работодатели обязаны при увольнении выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Либо по вашему письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен вам с последующим увольнением.
Поскольку вы проработали на предприятии 18 месяцев, то за всё время работы вам положено: полный отпуск за первый год работы и ещё половина за последующие полгода. Поскольку часть отпуска вы уже использовали в августе, то сейчас вы можете либо требовать предоставления оставшейся части с последующим увольнением, либо требовать выплаты денежной компенсации за неиспользованное время отпуска(ст. ст. 114, 115, 127 Трудового кодекса РФ).

Вопрос: Подскажите еще пожалуйста, где можно найти должностные инструкции музыкального редактора радиокомпании... есть ли какой-то документ имеющий государственную ценность, чтобы можно было им апилировать при разговоре с руководством радиокомпании.

Ответ: Должностные инструкции музыкального редактора разрабатываются и принимаются непосредственно работодателем. При их разработке работодатель должен руководствоваться квалификационными характеристиками и требованиями, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников, представленными в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, который разрабатывается Министерством труда и социального развития Российской Федерации