Вопрос: Содержание вопроса : В соответствии со ст.301 ТК РФ - дни нахождения в пути к месту работы вахтовым методом и обратно в рабочее время не включаются. В тоже время, в соответствии со ст. 302 ТК РФ - в стаж дающий право на получение льгот и компенсаций включаются фактические дни нахождения в пути к месту работы, предусмотренные графиком сменности. Работник в день, когда его должны были организованно доставить на вахту (8 часов пути) явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, был освидетельствован и уволен по п.6 ст. 81 ТК РФ.Работник обратился в суд. В исковом заявлении указывает, что действительно был пьян, но день нахождения в пути к месту работы на вахту в рабочее время не включается, поэтому считает увольнение незаконным. Судебный процесс состоится через 10 дней. Пожалуйста посоветуйте: права ли была администрация, уволив работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения в день организованной доставки на вахту к месту работы? Спасибо.

Ответ: Поскольку увольнение по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ предполагает появление на работе в нетрезвом состоянии в рабочее время, а согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ дни нахождения к месту работы и обратно в рабочее время не включается, Ваше увольнение по данному основанию может быть признано незаконным.

Вопрос: Скажите пожалуйста как расчитывается количество дней ежегодного отпуска в г.Красноярске ( район приравненый к северу) на местной телекомпании. все говорят что 28 по кодексу и еще +7 дней, но на основании чего никто не может пояснить. Заранее спасибо.

Ответ: В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Вопрос: Содержание вопроса
ак правильно оформить сокращение на работе

Ответ: Если мы правильно понимаем, данный вопрос исходит от работодателя. В силу специфики деятельности работодателей мы не консультируем

Вопрос: Содержание вопроса Объясните пожайлуста при регистрации профсоюзной организации в качестве юридического лица нам в управлении юстиции говорят что в названии профсоюза обязательно должно быть указано что это объщественная организация не повлечет ли это каких то пследствий в дальнейшем в нашей работе , если да то какие будут последствия с уважением Салиев Л. Региональный Профсоюз предпринимателей КМВ.

Ответ: Данное требование обусловлено тем, что профсоюз является общественной организацией в силу ст. 2 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». При этом нужно помнить, что даже в случае включения в наименование слов общественная организация, в нем должны быть слова профсоюзная организация или профсоюз. Наличие в наименовании слов общественная организация никаких правовых последствий не повлечет (так как профсоюз является общественной организацией в силу закона), а вот отсутствие слов профсоюзная организация или профсоюз может повлечь отсутствие всех льгот и гарантий, которыми наделяется профсоюз в силу закона.

Вопрос: Содержание вопроса что такое вредные условия труда?

Ответ: Вредные условия труда – условия труда, при которых имеются один или несколько вредных производственных факторов, воздействие которых на работника может привести к заболеванию работника. Наличие тех или иных вредных условий труда является основанием для представления льгот работнику (дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день или рабочая неделя, периодические медицинские осмотры, выдача спецодежды, молока и лечебно – профилактического питания и.т.д.)