Вопрос: Содержание вопроса
Я работаю в филиале 16 автобусного парка ГУП "Мосгортранс" линейным водителем
за год на моей памяти только одно нарушение 5 дней прогула без уважительной причины(восстанавливал больничный лист)меня за тот инцидент наказали лешили 50% премии и влепили выговор.Теперь я узнал что меня лишили на 100% 13 зарплаты,это законно????если нет то как мне её вернуть???

Ответ: вам нужно затребовать у работодателя основания для лишения премии - письменно под регистрацию подать заявление о разъяснении оснований, а также положение о премировании и положение об оплате труда. вы имеете право также сразу обратиться в суд о взыскании невыплаченных сумм. иск нужно подать в течении 3х месяцев с даты, когда вы узнали о лишении зарплаты и премии

Вопрос: Содержание вопроса
Подала исковое заявление на работодателя по поводу незаконного увольнения - районный суд мне отказал в исковых требованиях, поверив работодателю, я выявила ложь со стороны работодателя, доказанную документально самим же работодателем в неоднократных разных моментах,
при чем на судебном заседании, когда я , дождавшись права речи, предпринимала попытки вывести работодателя "на чистую воду" - судья меня прерывала и начинала истерично на меня орать и доводить меня до слез. 13.01.2010 получу постановление судьи на руки. Посоветуйте, пожалуйста куда мне дальше подавать на апелляцию или кассацию и можно ли в другой суд, т.к. этому суду уже не доверяю.

Ответ: вам нужно подать кассационную жалобу в суд вашего субъекта федерации

Вопрос: Здравствуйте! Я обратила внимание на то, что в ваших ответах чаще всего звучат ссылки на трудовое законодательство 2002-2004 года. Насколько мне известно, Трудовой кодекс претерпел значительные изменения как раз после 2005 года. Можно ли считать достоверной ту информацию, которую я получила по интерисующим меня вопросам в разделе "Вопрос-ответ" ? Или правовая база по больничным листам, декретным отпускам и пр. существенно изменилась? Если можно - отправьте ответ по электронной почте.
С уважением, Иванова И.И.

Ответ: наши ответы строятся на действующем, современном законодательстве

Вопрос: Здравствуйте. Меня переводят на моём предприятии с одной должности на другую в связи с сокращением штатов(моей предыдущей должности). Обязано ле предприятие выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ: нет,вас переводят, а не увольняют. компенсацию выплачивают при увольнении. если вы не использовали свой отпуск, вам его обязаны предоставить (и оплатить)

Вопрос: Содержание вопроса Будет ли считаться членом профсоюза тот кто не хочет платить профвзносы а из профсоюза выходить не хочет,

Ответ: он является членом профсоюза до тех пор пока руководящий орган профсоюза официально не исключит его из профсоюза в соотсветствии с уставом профсоюза