Вопрос: Содержание вопроса. Может ли директор школы без подписания письменного приказа заставлять замещать должность другого преподавателя и при этом не выплачивать зарплату. И какая за правонарушения директора идет ответственность по закону.

Ответ: Директор не вправе без письменного согласия работника заставлять его совмещать работу, а также не выплачивать зарплату, эти действия являются нарушением трудового законодательства (ст. 99, 136 Трудового Кодекса РФ). За нарушение трудового законодательства директор может понести материальную, дисциплинарную и административную ответственность.

Юрист Ермилова

Вопрос: Содержание вопроса: я занимаю должность начальника отдела сбыта. 11 апреля мне было нанесено оскорбление водителем-экспдеитором, которому на данный момент было выделено рабочее место в моем отделе в ввиду отсутствия других. Данный работник развшал на стене возле стола картины с изображением икон и церквей. Я попросила все это снять аргументируя тем, что всему должно быть свое место и иконы в отделе сбыта не уместны, так как здесь работают люди разных религий. Считая себя другом генерального директора он начал оскорблять меня в присутствии подчиненных и сотрудников других отделов. Обвинять в склоках против других сотрудников, считая что я их "подсиживаю". Только подсиживать мне не кого.Я занимаю третью должность после генерального директора, который является хозяином фирмы вместе с его замом. Какой я могу подать иск? Могу ли я подать заявление в РУВД и как правильно его офрмить? Заранее благодарю.

Ответ: Если Вы считаете, что Вам нанесено оскорбление, вы вправе подать заявление мировому судье о возбуждении уголовного дела в порядке частного обвинения в соответствии со ст. 130 Уголовного Кодекса РФ.
Юрист Ермилова

Вопрос: женщина работает на внебюджетной ставке бухгалтером, в случае её временной нетрудоспособности по болезни будет ли ей оплачен больничный лист и в каком размере?
Заранее большое спасибо за ответ.
С уважением, Сергей.

Ответ: Статья 183 Трудового Кодекса РФ гарантирует вне зависимости от профессии и источника финансирования предприятия, что «при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности».
ФЗ «ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ ИСЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И РАЗМЕРАХ СТРАХОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ В 2006 ГОДУ» определяет в ст. 2 порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности : «Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа (для пособий по временной нетрудоспособности) и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании».
Таким образом, пособие по нетрудоспособности будет оплачено, его размер зависит от заработка и непрерывного трудового стажа.

Юрист Ермилова

Вопрос: Содержание вопроса
Засчитывается ли в северный трудовой стаж срочная служба на Северном морском флоте с 1973 по 1975 года для начисления северной пенсии?

Ответ: Ответ на ваш вопрос зависит от многих условий. Статья 11 ФЗ «О трудовых пенсиях» устанавливает, что период прохождения военной службы засчитывается в страховой стаж.
В статьях 27-28.1. определят разные категории и условия льготного исчисления стажа работы для назначения пенсии по старости.
Например:
«1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста… следующим гражданам:
6) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.
Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера применяется положение абзаца второго настоящего подпункта.

Статья 28.1. Суммирование стажа на соответствующих видах работ и снижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
1. При определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в связи с работой в упомянутых районах и местностях к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1 - 10 пункта 1 статьи 27 и подпунктами 7 - 9 пункта 1 статьи 28 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
2. Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, предусмотренной подпунктами 1 - 10 пункта 1 статьи 27 и подпунктами 7 - 9 пункта 1 статьи 28 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.»
Таким образом, период прохождения срочной службы включается в общий страховой стаж, но, поскольку не является работой, не будет включаться в льготный стаж.
Юрист Ермилова

Вопрос: Возможен ли по желанию работника перенос начала и окончания рабочего времени? (например, на один час)
Спасибо.

Ответ: Перенос начала и окончания рабочего времени возможен при установлении режима гибкого рабочего времени и допускается, в соответствии со статьей 102 ТК РФ по соглашению сторон.
При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Юрист Ермилова