Вопрос: Содержание вопроса Добрый день!
Администрация предприятия , в связи с увеличением плана,
изменила график работы , сделав рабочими праздничные дни. Все рабочие против изменения графика , но руководство,ссылаясь
на статью 73 ТК РФ, предупредило о увальнении несогласных.
Права ли администрация?

Ответ: Во-первых, в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ изменение существенных условий труда должно быть обусловлено изменениями в технике, технологиях организации труда и производства. При отсутствии таких оснований распоряжение администрации предприятия является незаконным.
Во-вторых, какие бы ни были существенные изменения труда, они не могут ухудшать положение работников, нарушать предусмотренные трудовым законодательством права и гарантии их реализации, согласно статьи 8 Трудового кодекса РФ, а также по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, согласно статье 73 Трудового кодекса РФ. В приведенном Вами конкретном случае администрация предприятия самовольно установила график работы, согласно которому праздничные дни являются обычными рабочими днями. Таким образом, нарушив положения статьи 113 Трудового кодекса РФ, запрещающей работу в праздничные дни, которые в силу закона являются нерабочими.
В-третьих, предусмотрен особый порядок изменения существенных условий труда, (в том числе, режима рабочего времени как существенного условия трудового договора). А именно, работники должны быть уведомлены о введении новых условий труда за 2 месяца. При этом в случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу на предприятии, соответствующую квалификации и состояния здоровья. И только при отсутствии такой работы, либо отказа работника от предложенной работы или от продолжения работы на условии установленного режима труда является основанием прекращения трудового договора, предусмотренных пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Расторгается трудовой договор в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ «сокращение численности или штата работников организации» с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Таким образом, действия администрации предприятия неправомерны. У Вас и других работников есть все основания обратиться за защитой своих прав в федеральную Инспекцию труда, в Прокуратуру с заявлением вынести представление об устранении незаконности и нарушений трудовых прав, а также в суд.

Вопрос: Содержание вопроса
Возможно ли привлечение работников автосервиса , работающих по сменному графику два дня через два дня , для работы в праздничные дни в приказном порядке и он должен работать в этот день или выход на работу в праздник является делом добровольным для сотрудника.

Ответ: Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни запрещена. К такой работе работник может быть привлечен с его письменного согласия:
- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Однако если Вы работаете посменно и Ваш рабочий процесс пострадает от приостановления работы в праздники, Вы можете привлекаться к работе в выходные дни с Вашего согласия и с соблюдением требований статьи 153 ТК РФ: Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Следовательно, работодатель с Вашего согласия сможет привлечь Вас к работе в праздники и выходные, но оплачивать Ваш труд он должен соответствующим образом.

Вопрос: Содержание вопроса
Может ли работодатель отправить в отпуск без сохранения заработной платы работников, если нет заказов?

Ответ: Нет, согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его заявлению с согласия работодателя.
Следовательно, работодатель не может по своей инициативе отправить работника в такой отпуск. Согласно законодательству, работодатель может во избежание простоя перевести работника на другую работу. В противном случае, отпуск без сохранения заработной платы будет расцениваться как простой и оплачиваться, в соответствии со ст. 157 ТК РФ, не менее 2/3 тарифной ставки.

Вопрос: порядок начисления премии и лишение премии на зарубежном предприятии зарегистрированном в россии

Ответ: Если предприятие зарегистрировано в России, то на него распространяется действие российского законодательства.
Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Вопрос: Здравствуйте !

Буду очень признателен, если ответите на важный для меня вопрос.

За выполнение трудовых обязанностей в полном объёме и без замечаний коллективный договор предусматривает начисление работнику ежемесячной премии в размере 56 % от оклада.
Ст. 152 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Что означает «оплачивать работу в двойном размере» ? Означает ли это, что работодатель должен выплатить работнику две зарплаты, т.е. два оклада и две премии, которые, представляя собой выплаты стимулирующего характера, согласно абзацу второму ст. 129 ТК РФ являются составной частью заработной платы ?
В настоящий момент коллективный договор предполагает за сверхурочную работу и за работу в нерабочие праздничные дни выплачивать премию, начисленную на одинарный оклад. Не противоречит ли это ст. 152 и ст. 153 ТК РФ ? Прав ли работодатель, заявляя, что такой порядок премирования согласно ст. 144 ТК РФ может быть установлен, если учтено мнение представительного органа работников ? В чём тогда смысл двойной оплаты - в получении сверх однократной зарплаты голого оклада без начисленной на него премии ?


Заранее благодарен, с уважением, Артём Носов.

Ответ: В законодательстве нет четкого ответа на этот вопрос. Но согласно ст.
152 ТК РФ, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. Следовательно, если там прописано, что оплата идет из расчета "голого" оклада, значит так оно и есть. Либо, например, может быть установлена отдельная премия за сверхурочную работу. Если Вы не согласны с подобной оплатой, Вы можете не работать сверхурочно, Трудовым законодательством Вам предоставлено такое право (ст. 99 ТК РФ - только с вашего письменного согласия).