Вопрос: Содержание вопроса Здравствуйте! Я уч-к лпа на ЧАЭС 1986г.
Инвалидности не имею но и здоровья нет. Приходится брать б/лист.
Не давно у нас на заводе ввели должность "Директор по человечиским ресурсам" Который издал указ где говорится, что кто в году проболел три месяца его перводят на минимальный оклад.
В праве ли Он это сделать?
Я же не виноват, что потерял своё здоровье выполняя свой долг по ликвидации аварии на ЧАЭС!

Ответ: Он не вправе издавать подобный приказ. Такое условие является явной дискриминацией по оплате труда, которая запрещена статьями 3 и 132 Трудового кодекса РФ. В случае применения к Вам такого приказа, можно обращаться в суд с требованиями о выплате заработной платы на равне с другими работниками и о возмещении морального вреда, причиненного дискриминацией.
Однако я советовал бы не дожидаться применения к Вам данного приказа, поскольку доказывать в суде дискриминацию крайне сложно. Необходимо уже сейчас обратиться с заявлениями к прокурору с требованиями провести проверку по данному факту и вынести протест на данный приказ и в государственную инспекцию труда.

Вопрос: Содержание вопроса
Можно-ли трудовой договор прикрепить к трудовой книжке?
Стаж работы идет или нет?

Ответ: При отсутствии в трудовой книжке сведений, подтверждающих наличие трудового стажа за определенный период, стаж может быть подтвержден «трудовым договором с отметкой об исполнении», то есть на нем должна быть соответствующим образом заверенная запись о том, когда трудовой договор был прекращен.
Если такой записи нет и нет возможности получить такую запись у работодателя, то стаж работы может быть подтвержден также одним из следующих документов: «справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы» (пункт 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 N 190).

Вопрос: Содержание вопроса Если ненормированный рабочий день, сколько часов , дней имеет право Работодатель вызывать работника на работу?
По ТК максимальная переработка часов в год?

Ответ: Поскольку привлечение работника к исполнению им трудовых обязанностей при ненормированном рабочем дне происходит по инициативе работодателя, то на такую работу распространяются требования статьи 99 Трудового кодекса РФ «Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)».
Согласно части 4 данной статьи «сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год».

Вопрос: Содержание вопроса
Здраствуйте! Подскажите сегодняшнюю статью и Закон указывающиие перечень льгот для матерей одиночек в РФ (роды в августе 2004), или наименование сайта. Заранее спасибо.

Ответ:
Основные льготы : Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя статья 261 ТК РФ, право на дополнительный отпуск статья 263 ТК РФ, право на ежемесячное пособие на ребенка в повышенном размере, льготы при оплате пособия по временной нетрудоспособности (больничного), двойной размер налогового вычета.
А так же в соответствии с письмом ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 5 февраля 2004 г. N 02-18/07-773 РАСЧЕТ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
Пособие исчисляется из фактически начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности путем деления фактического заработка на фактически отработанное число рабочих дней в этом периоде.
Пособие по уходу за ребенком матери-одиночке при амбулаторном режиме с 11 календарного дня выдается в размере 50% заработка независимо от непрерывного трудового стажа.
При расчете среднего заработка к заработной плате расчетного периода необходимо добавить годовую премию (1/12 за каждый месяц расчетного периода).
Другую информацию Вы можете найти на специальном сайте http://www.e-ama.ru/Advokat/lgot.htm

Вопрос: Здравствуйте. Может ли привлекаться к работе в ночное время женщина, имеющая ребенка до двух лет (работа- врач в больнице)? Заранее спасибо за ответ.

Ответ: Согласно ст. 96 ТК РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Таким образом, Администрация может привлечь вас к работе в ночное время только с вашего письменного согласия.