Вопрос: Содержание вопроса Мое постоянное место работы дорожный мастер в цехе тяжелой механизации, по производственной необходимости был переведен начальником ремонтно-строительного участка до прибытия постоянного работника на данную должность.На эту должность приняли человека, как мне вернуться на свое постоянное место работы

Ответ: В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Если производственная необходимость отпадает или истекает месячный срок работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы.
В случае, если он отказывается это делать, Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию по труду с заявлением о вынесении предписания об устранении нарушений ваших трудовых прав или в суд с иском о признании незаконным факта перевода и обязании работодателя обеспечить Вас работой согласно заключенному с вами трудовым договором (так как постоянный перевод может быть осуществлен только с вашего письменного согласия).

Вопрос: Должны ли во время простоя в течении 3 дней работники находиться на рабочем месте. Может ли быть причиной простоя: выполнение месячного плана по выпуску продукции и как в таком случае он должен оплачиаваться.

Ответ: В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Выполнение месячного плана по выпуску продукции является причиной организационного характера, но вместе с тем на работодателе лежит обязанность обеспечить работника работой, из чего следует, что простой произошел по вине работодателя. Следовательно, согласно ст. 157 Трудового кодекса он должен оплачиваться в размере двух третьей средней заработной платы.
Однако Трудовой кодекс РФ не представляет работнику права во время простоя отсутствовать на рабочем месте (так как отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин является прогулом и может послужить основанием для увольнения работника).

Вопрос: Содержание вопроса
Я работаю экономистом абонотдела (в связи) в единственном числе уже 5 лет.Занималась оформлением квитанций,договоров с физическими,юридическими лицами,лицензий,писем,актов выписыванием счетов и в качестве курьера разносить их по организациями, обзванивание абонентов должников т.п.После принятия в бухгалтерию дополнительной единицы обязанности делопроизводителя переданы этому человеку.У меня же осталась часть работы, относящаяся только к физическим лицам:учет начислений и оплаты, квитанции,обзванивание и письма должникам,ведение учета переговоров по сотовой связи,учет льготных категории граждан,подготовка списков и счета на льготников в УСЗН ,учет заявлений на установку телефонов, переоформление,переписка по спорным вопросам,оформлеение договоров с физическими лицами и любые разовые поручения в отношении моих предыдущих обязанностей.,в ближайшее время планируется введение междугородных соединений и я буду заниматьсучетом переговоров.В перечне должностных инструкций не нашлось экономиста абонотдела и мне сказали, что я больше подхожу к оператору диспетчерской службы.С 1984 года я работала инженером-экономистом,затем экономистом.Образование средне-специальное (техникум:специальность -планирование).Не могут ли меня в связи с этим понизить в должности и окладе и , в соответствии с моими обязанностями,как называется моя специальность?Спасибо за ответ.

Ответ: В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение трудовой функции и изменение существенных условий трудового договора является переводом и допускается только с письменного согласия работника.
При этом к существенным условиям труда относятся:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Таким образом, понижение в должности и в окладе, изменение наименования Вашей специальности возможно только с Вашего согласия.
Однако при этом, если изменения коснутся только Вашего оклада и наименования должности, при этом не будет изменена трудовая функция (Ваши права и обязанности), то это возможно и без Вашего согласия при наличии изменений организационных или технологических условий труда. Но при этом о предстоящих изменениях работодатель обязан Вас письменно предупредить не позднее, чем за 2 месяца до изменений условий Вашего труда.

Вопрос: Здравствуйте!
Я преподователь музыкальной школы города Ростова-на -Дону. Проработав 25 лет преподователем, начала оформлять пенсию по выслуге лет, но получила отказ в пенсионном фонде на основании постановления Правительства РФ от 11 июля 2002г. №516 в котором непредусмотренно включение в стаж работы, для назначения трудовой пенсии по старости, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом период с 19.07.1983г. по 24.05.1984г. был исключен из моего педагогического трудового стажа. Прошу Вас разъяснить мне данный отказ ПФ.
С уважением Ольга Николаевна.

Ответ: Уважаемая Ольга Николаевна,
Интересующий Вас вопрос действительно регламентируется Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516 «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ"
Согласно п. 4 данного постановления в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (при этом в качестве исключения в стаж включаются периоды временной нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого отпуска (включая дополнительный отпуск и некоторые другие).
Периода нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, к сожалению, в данный перечень исключений не входит, а значит в специальный стаж не засчитывается).

Вопрос: Оплачивется ли замещение директора на время его отпуска его заместителям?

Ответ: В случае, если Вы наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняете обязанности отсутствующего директора, Вам должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 Трудового кодекса).
Если же вы обязанности отсутствующего начальника выполняли вместо своих должностных обязанностей, то Ваша работа должна оплачиваться на основании ст. 150 Трудового кодекса РФ при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ труд работника оплачивается по расценкам выполняемой им работы.