Вопрос: Уходя в отпуск по уходу за ребенком, я написала заявление до полутора лет. Могу ли я продлить до трех лет и что для этого нужно.

Ответ: В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ «по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». Таким образом, чтобы продлить отпуск, Вам нужно написать еще одно заявление.
Юрист Ермилова

Вопрос: Оговаривается ли нормативными документами федерального, отраслевого или регионального уровня механизм разработки и введения в действие локальных (на предприятии) норм труда или нормативы труда должны быть едины (типовые - ст.161 ТК)?

Ответ: Прежде всего, по данному вопросу действуют правила, установленные Трудовым Кодексом – глава 22, а статья 161 ТК РФ определяет, что они разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Правительством РФ утверждено постановление от 11 ноября 2002 г. N 804 «О ПРАВИЛАХ РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ТИПОВЫХ НОРМ ТРУДА», где указано, что «2. Типовые нормы труда разрабатываются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли (подотрасли) экономики (далее именуется - федеральный орган исполнительной власти).
3. Типовые межотраслевые нормы труда утверждаются Министерством труда и социального развития Российской Федерации.
Типовые профессиональные, отраслевые и иные нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации.
4. Типовые нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти в соответствии с правилами подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти».
В дополнение к типовым, но не ухудшающие их, на предприятии могут разрабатываться свои нормы труда - ст. 8, 162 ТК РФ.
Юрист Ермилова

Вопрос: Я являюсь студентом заочного отделения 5 курса высшего учебного заведения, имеющего Гос акр., имею ли я преимущественное право на предоставление мне летнего отпуска? На основании чего?

Ответ: Трудовой Кодекс, устанавливающий гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением, не связывает предоставление дополнительного отпуска с временем года. В соответствии со ст. 174 ТК РФ, дополнительный отпуск предоставляется в следующих случаях:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Также Согласно статье 177 ТК РФ к дополнительным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Таким образом, отпуск в летнее время вам может быть предоставлен либо на общих основаниях по графику, либо в том случае, если он совпадает с сессией или экзаменами.

Вопрос: Содержание вопроса:
У меня не нормированный рабочий день.
Может ли меня начальник привлекать к сверх урочным работам каждый день ?

Ответ: В соответствии со статьей 101 Трудового Кодекса РФ «Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации». Таким образом, привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени вас могут только ЭПИЗОДИЧЕСКИ.
Для привлечения к сверхурочной работе существует ряд правил, установленных статьей 99 Трудового Кодекса:
«Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год».
Таким образом, для привлечения Вас еще и к сверхурочной работе требуется Ваше письменное согласие и соблюдение нормативов сверхурочных работ.
Юрист Ермилова

Вопрос: Содержание вопроса имеет ли работник право на отпуск за неотработанный еще период (вперед) , если этот отпуск не первый ?

Ответ: Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно…Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации».
Таким образом, если графиком отпусков предусмотрено предоставление отпуска ранее отработанного срока, либо об этом существует соглашение сторон (ч. 2 ст. 122 ТК РФ), либо существуют специальные условия для предоставления отпуска досрочно (например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации), то работник имеет право на отпуск за неотработанный еще период.