Вопрос: Содержание вопроса
Здравствуйте!
В декабре у нас должен родиться ребенок. Какие льготы и пособия мы можем получить с его рождением?
Заранее спасибо за ответ.

Ответ: С рождением ребенка Вы можете получить следующие пособия и льготы:

В соответствии со ст. ст. 11, 12 Федерального закона РФ от 19.05.1995 г. №81 – ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» при рождении ребенка один из родителей имеет право на единовременное пособие в размере 4 500 рублей.
На основании ст. 13, 15 вышеуказанного закона на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет один из родителей имеет право на ежемесячное пособие в размере 500 рублей.
Закон устанавливает, что обращение за пособиями должно последовать не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка в первом случае, во втором случае – со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Ст. 16 гарантирует также право одного из родителей на ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста 16 лет (на учащегося общеобразовательного учреждения – до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста 18 лет). Но данное право предусмотрено только для семей со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума в субъекте РФ. Ст. 17 устанавливает размер ежемесячного пособия на ребенка, равный 70 рублям. Пособие выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства семей с детьми при подаче гражданами, имеющими детей, сведений о доходах семьи, которые указываются в заявлении в письменной форме. Поскольку в нормативных актах не прописана подробно процедура подачи заявлений в органы соцзащиты, рекомендую Вам обратиться непосредственно по месту жительства, в случае необходимости

Вопрос: Согласно Постановлению Правительства РФ № 516 от 11 июля 2002г., «периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке». Что подразумевается под словом «постоянно»: то, что за тот или иной месяц вырабатывается количество дней, предусмотренное производственным календарем, или то, что вырабатывается количество часов, предусмотренное производственным календарем? Например, работник химического предприятия отработал во вредных условиях труда за месяц всего 15 дней, но нужное количество часов выработал за счет того, что продолжительность смены не 8 часов, а 12, что отражено в табеле. Каким образом должен подсчитываться в этом случае льготный стаж: в календарном порядке (полный месяц) или по фактически отработанному времени (15: 21,2Х30)? Работники ПФ утверждают, что поскольку нужное количество рабочих дней не выработано, подсчет должен вестись по фактически отработанному времени.Заранее благодарю.

Ответ: В Постановлении Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 02.11.1975 г. №273/П-20 «Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» указано, что при записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80% рабочего времени. Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли обязанности в течение полного рабочего дня, то специальный трудовой стаж, дающий право на льготную пенсию, исчисляется им по фактически отработанному времени.

Вопрос: Содержание вопроса Обязанности футеровщика-каменщика 5-го разряда

Ответ: К сожалению, в нашей правовой базе не содержится запрашиваемой Вами информации. Вы можете обратиться с запросом о предоставлении вам информации об обязанностях футеровщика –каменщика в Министерство труда и социального развития РФ по адресу: Москва, Биржевая площадь, дом 1.

Вопрос: Здравствуйте!Я студентка дневного отделения университета, не нахожусь на полном государственном обеспечении. Я получаю пенсию за умершего отца (по потере кормильца). Снимут ли с меня пенсию, если я выйду замуж?Заранее спасибо за ответ. С нетерпением жду ответ.
Наталия!

Ответ: Ст. 22 Федерального закона РФ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ» предусматривает перечень условий, при которых выплата пенсии прекращается. Ваш случай в данный перечень не подпадает. Таким образом, если Вы выйдете замуж, Вы будете продолжать получать пенсию за умершего отца.

Вопрос: Содержание вопроса как в настоящее время производится расчет отпуска по учебе и по какой статье он финансируется

Ответ: Сроки дополнительных отпусков для лиц, совмещающих работу с обучением, напрямую зависят от вида учебного заведения, в котором лицо обучается и вида учебной деятельности на определенный период (сдача экзаменационной сессии, диплом, государственные экзамены).

Так, в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ,

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.


В соответствии со статьей 174 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 40 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц;
работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда;
работникам, обучающимся по очно - заочно (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, регулируются статьей 175 Трудового кодекса РФ.
Необходимо помнить о том, что в соответствии со статьей 177 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.