Вопрос: Здравствуйте!
У меня такой вопрос. У нас родился ребенок. Я временно не работаю, жена тоже. Но у нее еще вдобавок: паспорт старого образца, нет гражданства и нет прописки. Можно ли получить единовременное пособие на ребенка мне или жене? И что для этого нужно?

Ответ: В соответствии с пунктом 21 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 года N 883, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей по месту работы, а если родители не работают - органами социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

Место жительства ребенка определяется местом жительства его родителей.

Таким образом, единовременное пособие при рождение ребенка может получить и отец по своему месту жительства, но при условии, что Ваш брак зарегистрирован и Вы записаны в свидетельстве о рождении ребенка в качестве отца.

Если Вы имеете временную регистрацию, то единовременное пособие при рождении ребенка может быть назначено и выплачено и по месту пребывания при предоставлении справки, подтверждающей, что указанное пособие по месту жительства (место постоянной регистрации) не получено

Вопрос: Содержание вопроса Расскажите , пожалуйста, как оплачивается работа в выходные дни при ненормированном рабочем дне?

Ответ: Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работы в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Закон не устанавливает каких-либо специальных правил относительно оплаты труда при ненормированном рабочем дне, следовательно, действуют общие правила ст. 153 ТК РФ.

Вопрос: Содержание вопроса
Здравствуйте. Я родилась и проживала до 2001 года на территории Туркмении. В 2001г. получила гражданство России и переехала в Россию, устроилась в Москве на работу. Подскажите, пожалуйста, в случае моей болезни будет ли засчитат в непрерывный трудовой стаж мой стаж работы в Туркмении (до распада СССР я получается работала на советских предприятиях, а после распада - туркменских предприятих)? Кроме того, после распада СССР я служила по контракту в Вооруженных Силах Туркмении. Будет ли мне засчитана в непрерывный трудовой стаж и военная служба в Туркмении?
Буду очень признательна Вам за ответ.
Некоторые юристы мне говорили, что есть соглашения в рамках СНГ по вопросу единого пенсионного обеспечения граждан стран-СНГ, но в них ничего не сказано о зачете непрерывного труд.стажа.

Ответ: Действительно, существует Соглашение о гарантиях прав граждан государств-участников СНГ в области пенсионного обеспечения, ст. 6 которого говорит о том, что для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения.

Т.е. в данном соглашении речь идет о правилах исчисления трудового стажа при назначении пенсии, а не при выплате пособия по временной нетрудоспособности. В связи с этим, представляется, что Ваша работа не территории Туркменистана не будет зачтена в непрерывный трудовой стаж.

Вопрос:
По закону РФ кто должен получать стипендию в государственном ВУЗе: только отличники или еще и ударники?

Ответ: В соответствии с ч.3 ст. 16 Федерального закона РФ от 22.08.1996 г. «О высшем и послевузовском образовании» «студенты государственных, муниципальных высших учебных заведений, обучающиеся по очной форме обучения и получающие образование за счет средств соответствующего бюджета, обеспечиваются стипендиями в размере 400 рублей. Порядок назначения и выплаты стипендий устанавливается Правительством Российской Федерации».
В соответствии с п. 18 «Типового положения о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов государственных и муниципальных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, аспирантов и докторантов», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.06.2001 г. «государственная (муниципальная) академическая стипендия может быть назначена студентам, обучающимся на "отлично", или на "хорошо" и "отлично", или на "хорошо"».
Таким образом, стипендию должны получать не только отличники, но и студенты имеющие в по итогам сессии и оценки «хорошо». Студентам, имеющим оценки «удовлетворительно» стипендия не назначается.

Вопрос: Содержание вопроса
кто должен вести табель учета рабочего времени обязательна ссылка на документ

Ответ: В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.