Вопрос: Я учусь в институте на втором курсе, в апреле устроился на работу.
В данное время учусь и работаю. Скоро экзамены, в институте дали справку, на предоставление отпуска для сдачи экзаменов. Должны ли мне на работе оплатить этот отпуск.

Ответ: В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ. Работникам обучающихся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по очной форме обучения, успешно обучающимся, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Таким образом Вам должны предоставить отпуск для сдачи экзаменов с сохранением средней заработной платы.

Вопрос: Содержание вопросаРаботаю по вахте.Январь-работа,февраль-отдых.С1-го января в очередном оплачиваемом отпуске.С 10-го января по 10-е февраля на больничном.Больничный оплатили из рассчета 8-ми часового рабочего дня,хотя мой рабочий день составляет 11 часов.Правильно ли это?

Ответ: В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

Таким образом администрация должна оплачивать больничный исходя из фактически начисляемой заработной платы и отработанного времени.

То есть если рабочий день составляет 11 часов, то и больничный должен быть рассчитан с учетом отработанного времени.

Так же в соответствии с ФЗ N 180 от 22 декабря 2005 года «об отдельных начислениях пособий по временной нетрудоспособности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в 2006 году»

Статья 2. пункт 1. Пособие по временной нетрудоспособности, подлежащим обязательному социальному страхованию лицам, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, с учетом непрерывного трудового стажа и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.

2. Исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом больничный оплачивается не из расчета отработанных часов, а из средней заработной платы.

Юрист Беляев Д.С.

Вопрос: В организации отдел труда требует: 1. в графике отпусков указывать день ухода в отпуск, а не только месяц, 2. подавать заявление на отпуск за 18 дней, чтобы приказ был издан за две недели. Правомерно ли это ?

Ответ: В соответствии со ст. Статья 123 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом работник не влияет на время предоставления отпуска, так как он предоставляется в соответствии с графиком. Требование работодателя подавать заявление о предоставлении отпуска за 18 дней незаконно.

Юрист Беляев Д.С.

Вопрос: За сколько должны предупредить работника о сокращении? Какую ответственность несет руководство, если не предупредит работника в течении этого времени?

Ответ: В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Вопрос: Я работаю в ФБР ГУП ЖКХ РС(Якутия). Могут ли меня уволить, если я являюсь гражданкой Украины? У меня имеется вид на жительство и прописка. Спасибо.

Ответ: увольнение по основанию гражданства - незаконно.