Вопрос: Что значит вывод работника (ИТР) в простой по производственной необходимости? Оплата 2\3 оклада..... Должна ли я выходить в это время н?а рабочее место и выполнять свои обязанности

Ответ: такой формулировки в ТК РФ не существует. Есть постой по вине работника, простой по вине работодателя, простой по не зависящим от сторон причинам. Если на время простоя вас не перевели на другую должность, выходить на работу и выполнять свои должностные обязанности вы не должны

Вопрос: у меня родилься сын .какий выплоты пологаються за это отец

Ответ: общие: единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Вопрос: Будет ли являться индивидуальным режимом рабочего времени Работника, в том случае если он работает в структурном подразделении предприятия и режим рабочего времени в нем отличается от других подразделений, но внутри подразделения режим рабочего времени один для всех.

Заранее спасибо!!!

Ответ: индивидуальным он будет, если индивидуален для конкретного работника, а не целого подразделения. коме того, режим рабочего времени должен быть прописан в колдоговоре предприятия

Вопрос: Содержание вопроса Я работаю медсестрой в хирургическом отделении. Если кто-то из сотрудников нашего отделения уходит в отпуск, со мной заключают договор о принятии на работу на 0,25 ставки.В этом месяце при норме 156 часов, я отработала 218 часов. 156 оплатили как основное,а 62 часа как замещение. Замещение оплачивают как и основные часы, по моему окладу, без выплаты стимулирующих Стимулирующие выплаты оплачивают только на основные часы. Правомерно ли это и почему не повышают оклад на замещаемые часы?

Ответ: данный вопрос должен быть уегулирован в положении об оплате труда вашей больницы, поэтому вам нужно с ним ознакомиться.
с вами должен заключаться не договор о пиняти на работу, а дополнительное соглашение о замещении временно отсутствующего работника, в котором и оговаиваются условия работы и оплаты, включая пименение стимурирующих выплат. (ст. 60.2 ТК РФ).
если вы не согласны с условиями дополнительной работы, вы вправе от неё отказаться.

Вопрос: Скажите, пожалуйста, имеют ли право в мою должностную инструкцию дополнять пункты не касающиеся моей специальности. То есть я -инженер-программист, а у нас на участке нет секретаря и мне хотят внести дополнительные пункты в должностную инструкцию: прием и отправка факса, эл.почты, сканирование документов, печать служебных записок, регистрация входящей и исходящей документации.

Ответ: Нет, не имеет (ст. 60 Трудового Кодекса). вы вправе оспорить внесение изменений в должностную инструкцию в гострудинспекцию или в суд