Вопрос: Содержание вопроса моя квалификация (специальность по диплому) не соответствует преподаваемому предмету. Меня приняли на работу, я прошла аттестацию на вторую кв. категорию, где указано, "соответствует занимаемой должности" . У нас сокращение, связанное с сокращением классов-комплектов. Могут ли меня оставить на работе, если я докажу, что у меня производительность труда выше, чем у специалистов, имеющих так же вторую кв.категорию? Как мне доказать? Что имеется под производительностью труда?

Ответ: Под производительностью труда, согласно толковому словарю,
> понимается уровень эффективности труда в процессе производства.

В соответствии со статьей 81 (абзац 2), 180 Трудового кодекса увольнение по сокращению численности или штата сотрудников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу соответствующую его квалификации.
Согласно статье 179 Трудового кодекса преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Насколько понятно из письма, Вы - преподаватель. В Вашем случае значение будет иметь квалификация (производительность труда - у рабочих). Вторая квалификационная категория - самая низкая категория. Вопрос о возможности оставления Вас на работе при сокращение классов-комплектов будет решаться администрацией учреждения. Кроме того, Вы прошли аттестацию, значит, работодатель заинтересован в оставлении Вас на работе.

Вопрос: я хочу уволиться по собственному желанию в связи с переменой места жительства(уезжаю в другой город). Администрация требует отрабатывать 2 недели, но у меня нет возможности отработать. Посоветуйте как выйти из этого положения.

Ответ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, то есть, написав заявление об увольнении. По трудовому законодательству эти 2 недели необходимо отработать.
Смысл этого условия в том, чтобы работодатель начал предпринимать активные действия по поиску нового сотрудника, который заменит Вас.
Статьей 80 Трудового кодекса предусмотрена возможность увольнения по собственному желанию до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Если администрация предприятия не даст согласия на увольнение до истечения двухнедельного срока, Вы будете обязаны их отработать.
В обход данной проблемы, Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением (статья 127 Трудового кодекса), если еще не воспользовались правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем году. При этом днем увольнения будет последний день отпуска и Вам не придется отрабатывать 2 недели.

Вопрос: Содержание вопроса: Получил отрицательное решение на кассационную жалобу в Судебную коллегию Мосгорсуда по гражданскому делу о незаконном увольнении с работы. Рассмотрение касационной жалобы в судебной коллегии происходило 08.02.05 в присутствии Истца и представителей Ответчика. Длилось оно около 30 мин. Мне как истцу не дали даже изложить суть моей жалобы. Во время изложения предствавители ответчика ринулись непосредственно к трем судьям перекрыв мне доступ и начали перед ними показывать свои бумаги. Они не дали ничего мне сказать т.к я не нарушал правил поведения в суде - стоял за отведенным мне местом. Никакие доводы (ни один) кассационной жалобы не были услышаны. Председательствующий попросил нас удалиться и через 10 минут вынес отказ по жалобе. Куда я могу дальше обращаться? Какие сроки отведены для этого? Существует ли надзорная жалоба по гражданскому делу?

Ответ: Согласно ч.2 ст.376 ГПК РФ, судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции в течение года со дня их вступления в законную силу. В соответствии со ст. 387 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения судебных постановлений нижестоящих судов в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права.
Кроме того, Вы вправе подать жалобу на имя Председателя суда и в Квалификационную коллегию судей, если считаете, что судья на судебном заседании вел себя неправомерно (не соблюден порядок ведения судебного заседания, не заслушаны Ваши доводы и т. д.)

Вопрос: Порядок заключения трудовых договоров с работниками вступившими в трудовые отношения до 1 февраля 2002 года и работающих по настоящее время

Ответ: Согласно ст. 424 ТК РФ, настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.
Таким образом, к порядку заключения трудовых договоров, заключенных до 01.02.2002 года применяются правила КЗоТ РСФСР от 09.12.1971 года, а к правоотношениям, возникшим после 01.02.2002 года применяются правила настоящего Трудового кодекса, закрепленные в ст. 18 КЗоТ РФ:
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Вопрос: Содержание вопроса как оплачивать переработку часов сторожам,вахтерам в бюджетной организации

Ответ: Переработка, то есть сверхурочные часы оплачиваются всем работникам в одном порядке. Согласно ст. 99 ТК РФ, к сверхурочной работе работники привлекаются только с их письменного согласия. А, в соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.