Вопрос: Исчисляется ли педагогический стаж у методистов ВУЗа. На какой документ можно сослаться?

Ответ: Да, согласно Письму Министерства образования РФ № АФ-947 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году», в педагогический стаж включается работа методистов ВУЗа.

Вопрос: ДОБРЫЙ ДЕНЬ!
Я УЧЮСЬ В ВУЗЕ, ИМЕЮЩИЙ ГОСУДАРСТВЕННУЮ АККРЕДИТАЦИЮ, НА ЗАОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИИ. МОГУ ЛИ Я ВЗЯТЬ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК, НО ЕГО НЕ ОТГУЛИВАТЬ, А ЧТОБЫ МЕНЯ ЧЕРЕЗ НЕСКОЛЬКО ДНЕЙ МЕНЯ ОТОЗВАЛИ ПО РАБОЧЕЙ НЕОБХОДИМОСТИ НА РАБОТУ.
ВОПРОС: МОГУ ЛИ Я РАСЧИТЫВАТЬ НА КОМПИНСАЦИЮ СВОЕГО УЧЕБНОГО ОТПУСКА.

Ответ: Согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставить вам ежегодно оплачиваемый отпуск на период сдачи сессий по 50 календарных дней.
Соответственно, вы можете воспользоваться отпуском только в период сдачи сессии. Следовательно, после сессии вы не можете использовать этот отпуск. Согласно трудовому законодательству, вы имеете право не выходить из отпуска, если не считаете это нужным, однако, если вы согласились, работодатель не обязан компенсировать вам его.

Вопрос: кого можно допускать к работе в праздничнеы дни

Ответ: Согласно ст. 113 ТК РФ, Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Вопрос: Содержание вопроса Может ли дата освобождения от работы быть раньше, чем дата выдачи данного листа временной нетрудоспособности?

Ответ: Трудовое законодательство не предусматривает ограничения во времени освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью. Следовательно, допускается освобождение от исполнения трудовых обязанностей, например, в связи с плохим самочувствием, до даты выдачи больничного листа (обращения к врачу), подтверждающего факт временной нетрудоспособности, но обязательно по договоренности с работодателем на основании письменного заявления работника. Иначе, отсутствие на рабочем месте без предупреждения и подтверждения уважительных причин (наличие листка временной нетрудоспособности) будет расценено со стороны работодателя как прогул. Кроме того, Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан предусмотрено право работающих граждан в случае болезни на трехдневный неоплачиваемый отпуск в течение года, который предоставляется по личному заявлению работника без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания. В соответствии с Правилами выдачи листков нетрудоспособности больничный лист оформляется с даты в день обращения за медицинской помощью, то есть установления временной нетрудоспособности. Это обстоятельство влияет и на момент выплаты и размер пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается на основании выданного больничного листа с указанной в нем даты установления временной нетрудоспособности, а не со дня фактического освобождения от работы, согласно пункту 9 Положение о порядке обеспечения пособиями по социальному страхованию

Вопрос: Какие льготы может иметь человек работающий на компьютере 6 часов в неделю 8 часов в день.

Ответ: Согласно Письму Федерального Фонда обязательного медицинского страхования от 09.02.1996 № 577/91-И «О льготах за работу на персональных ЭВМ», «в связи с многочисленными обращениями территориальных фондов ОМС о льготах сотрудникам, непосредственно связанным с работой на персональных ЭВМ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования специально обратился в Министерство труда Российской Федерации и сообщает, что работающим с ЭВМ, компьютерами и другими видеодисплейными терминалами какие-либо льготы за условия труда действующими положениями не предусмотрены.
Для создания нормальных условий труда для указанных работников следует руководствоваться Временными рекомендациями НИИ труда по совершенствованию условий труда операторов за дисплеями (1986 г.), а также Временными санитарными нормами и правилами для работников вычислительных центров, утвержденными Министерством здравоохранения СССР (от 2 марта 1988г. N 4559-88), которыми предусмотрены требования к организации их рабочих мест, рациональные режимы труда и отдыха и др.»