Вопрос: Содержание вопроса
Районный судья,рассматривая апелляционную жалобу Иванова на решение мирового судьи,направленную в районный суд, выяснил, что Иванов является близким родственником истца по делу, находящегося в длительной командировке. Как неоьходимо поступить судье?

Ответ: Правом апелляционного обжалования решения мирового судьи обладают стороны и другие лица участвующие в деле в соответствии со статьей 320 ГПК РФ. Таким образом, для того чтобы жалоба была принята и рассмотрена необходимо , чтобы у Иванова, если он не является официальным представителем истца, была доверенность, или иной документ удостоверяющий полномочия представителя, в соответствие со статьей 322ГПК РФ. Так как поданная жалоба не соответствует требованиям статьи 322ГПК РФ, то согласно статье 323ГПК РФ она возвращается мировому судье, решение которого обжалуется. Мировой судья должен вынести определение, на основании которого оставляет жалобу без движения и назначает Иванову срок для исправления недостатков. Если указания мирового судьи в установленный срок исполнены не будут, то, согласно статье 324 ГПК РФ, на основании определения мирового судьи апелляционная жалоба должна быть возвращена Иванову. Если же Иванов является законным представителем истца, то апелляционная жалоба должна быть рассмотрена районным судьей.

Вопрос: Содержание вопроса
Могу ли я приобрести автомобиль, не имея водительских прав.

Ответ: Могу ли я приобрести автомобиль, не имея водительских прав. Ответ: Вы можете приобрести автомобиль, так как, согласно Гражданскому кодексу РФ приобрести автомобиль может любое дееспособное физическое лицо, в соответствии с положениями главы 30 Купля-продажа ГК РФ. Водительские права Вам необходимы только для управления приобретенным автомобилем, в соответствии со статьей 2.1.1 Постановления Правительства РФ “О правилах дорожного движения” от 23.10.1993 ( в ред. 07.05.2003г.) и статьей 12.3 КоАП РФ.

Вопрос: Содержание вопроса
Имеют ли право работники школы на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих дней, как работающие на территории с уральским коэффициентом?

Ответ: Действующим законодательством не предусмотрено установление такого вида отпуска.

Вопрос: Содержание вопроса: Какой размер оплаты (100% или 50%) должен быть при приеме на работу по срочному трудовому договору на время отсутствующего работника на полный рабочий день?

Ответ: действующее законодательство не предусматривает уменьшения оплаты труда лица, работающего по срочному трудовому договору, и, наоборот, запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ). В Вашем случае заключение срочного трудового договора правомерно, размер оплаты труда временного работника должен соответствовать размеру оплаты труда постоянного работника.

Вопрос: В фирме проходит увольнение работников, дошла очередь до меня. Начальник хочет уволить не по сокращению, а по собственному желанию. Заранее об увольнение меня не предупреждали. Как я могу оспорить это увольнение? И в случае увольнения по сокращению, что мне обязаны предоставить?

Ответ: 1. Согласно ст. 180 ТК РФ при сокращении численности штата работодатель должен уведомить работника под расписку за 2 месяца до начала проведения мероприятий. Если работодатель не выполнил этой обязанности, то он нарушил процедуру увольнения. Незаконное увольнение в данном случае может быть обжаловано в суд в течение месяца со дня незаконного увольнения.
В случае увольнения работника в результате сокращения численности штата, то уволенному работнику выплачивают выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также средний заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
Исключением является случай, когда работник после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен ею в течение 2 месяцев, то средний заработок сохраняется еще на один месяц.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.