Вопрос: Содержание вопроса У меня в компании едет сокрашение и меня известили два месяцов назат что сокращат 20 декабря 2005г., ну я им написал что у моего брата свадьба 17 декабря 2005г. и я им попросил чтобы они мне дали отпуск с 16 декабря 2005г. которое у меня есть не использованые отпуска за три года которое они меня не пускали на отпуск говорили что ты нужен компании, теперь они мне ответ написали что отпуск дадут 21 декабря и все. Ну я думаю что 21 декабря тогда они меня уволят потом дадут, а мне этого не надо да и на свадьбу моего брата меня не отпускают я вот подал в суд . Вопрос вот вчем они имели ли права меня не отпускать имено 16 декабря, которое у меня уже накопился за 3 года отпуска. Если они не имели права то по каким статьям и есть в международным конвеции про этого стаьи. Зарание благодарю вам за ответ. akarenu@pisem.net

Ответ: Согласно ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Однако трудовое законодательство не предоставляет работнику право использовать не использованные в свое время отпуска в любое время по своему усмотрению. Неиспользованные отпуска предоставляются только по согласованию с работодателем. У вас также есть возможность взять отпуск без сохранения заработка, но это возможно тоже только по согласованию с работодателем.
Согласно ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, вы имеете право использовать все не предоставленные вам отпуска или потребовать их денежную компенсацию. Однако время их использования необходимо согласовать с работодателем. Следовательно, у работодателя есть право на «непредоставление» вам отпуска с 16.12, а только согласно графику отпусков – с 21.12.

Вопрос: Добрый день! Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос: у нас в компании производится сокращение штата и численности и одноввременно реструктуризация. Многим дали на подпись уведомление о сокращении , а мне уведомление об существенных изменениях условий труд. договора , в уотором другая должность, подразделение, подчинение и оклад. Я написал что несогласен с такими условиями. Вопрос, как мне лучше поступить чтобы все- таки попасть под сокращение, т.к. в отделе кадров говорят что если я не соглашусь с предлагаемыми условиями меня уволят без компенсации и по другой статье а не как по сокращению. Заранее спасибо за ответ.

Ответ: В вашем случае администрация пытается применить ст. 73 ТК РФ, согласно которой, <по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций> (сокращения численности или штата работников организации).
Таким образом, если вас не сокращают, а изменяют существенные условия трудового договора, вы можете смело отказываться от предлагаемых изменений. В этом случае работодатель обязан вас уволить по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Помимо всего прочего вы можете обратиться в Рострудинспекцию с заявлением о проверке соблюдения законодательства на предприятии с просьбой проверить обоснованность сокращения вообще.

Вопрос: Содержание вопроса
Здравствуйте ! Скажите как правильно поступить если сотрудник использовал отпуск авансом и собирается уволиться ? Укажите сразу на какую статью идет ссылка.
Спасибо

Ответ: Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1 (ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом), 2 (сокращения численности или штата работников организации), подпункте "а" пункта 3 (состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением) и пункте 4 (смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) статьи 81, пунктах 1 (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу), 2 (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда), 5 (признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением), 6 (смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим) и 7 (наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений) статьи 83 настоящего Кодекса.

Вопрос: Добрый день! Я работаю в организации с 01.02.2004г. , т.е с момента регистрации нашей фирмы, в период с 01.06.04 по 31.06.04 и с 01.09.04 по 30.09.04 меня отправляли в отпуск без сохранения содержания. Сколько в таких случаях полагаетя календарных дней отпуска за 2004г. в 2005г. Все 28 календарных дней или за минусом двух отпусков без содержания.

Ответ: Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность) и не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
Таким образом, учитывая то, что Вам предоставлялся отпуск без сохранения содержания по инициативе администрации, то стаж работы, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска не прерывается и не уменьшается. Следовательно, Вы имеете право на полноценный отпуск в 28 календарных дней с его полной оплатой.

Вопрос: Содержание вопроса
Предоставляется ли дополнительный отпуск совместно с ежегодным сотруднику МВД РФ в год увольнения со службы ?

Ответ: согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В данной статье указано о ВСЕХ отпусках, следовательно, ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск суммируются.
Таким образом, по Вашему заявлению вам обязаны предоставить ежегодный отпуск, суммированный с дополнительным с последующим увольнением.
Однако если вы желаете использовать отпуск не с последующим увольнением, то при увольнении вступает в действие ст. 137 ТК РФ, согласно которой, «при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса».