Вопрос: Содержание вопроса может ли работодатель уволить работника "за несоответствие занимаемой должности или занести в трудовую книжку выговор, во время двухнедельной отработки?

Ответ: с теоретической точки зрения уволить может, занести в трудовую книжку выговор - нет, этоне предусмотрено ТК РФ

Вопрос: Содержание вопроса
Добрый день!Я в отчаянии.Разъясните, пожалуйста, если сотрудник в дни, объявленные выходными, находился в учебном отпуске, должен ли он работать в дни, которые в связи с переносом праздников объявлены рабочими? В частности, должна ли я была выйти на работу 13 ноября 2010г., если в период с 12 октября по 5 ноября 2010г. я находилась в учебном отпуске?Мне уже оплатили учебный отпуск, в том числе и 5 ноября, которое было объявлено нерабочим днем. Следовательно, за 13 ноября мне никто бы не оплатил.Меня уволили за прогул в этот день. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.

Ответ: срочно подавайте иск о восстановлении на работе - у вас всего 1 месяц с даты ознакомления вас с приказом об увольнении

Вопрос: Здравствуйте! Я уволилась из организации 01.12.2010. Трудовую мне отдали только 15.12.2010г., плюс не заплатили компесацию приувольнении. Подскажите что мне делать? Они нарушили закон хотелось бы их наказать . Так же есть информация что они по трудовым сделали записи сотрудникам но официально их не строили.

Ответ: по данным фактам вам нужно писать жалобу в гострудинспекцию и суд

Вопрос: Как поступить если из-за какой то личной неприязни гл. бухгалтера ко мне, меня просят написать заявление на увольнение (по собственному).
Подскажите пожалуйста как поступить правильно в данной ситуации???

Ответ: не писать заявления и работать дальше

Вопрос: Мне бы хотелось уйти в отпуск в январе месяца,но в отделе кадров мне сказали,что работник не имеет права выбирать себе отпуск когда захочет. и не предоставили мне визуально график отпусков на 2011.

Ответ: в соответствии со ст. ст. 122, 123 ТК РФ:
"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

таким образом, график отпусков уже должне быть утвержден, вы имеете право его потребовать, для чего напищите письменное заявление