Вопрос: Добрый день!После увольнения из гос.организации,бухгалтерия организации в течении месяца отказывается выплачивать зарплату и полный расчет,ссылаясь на запрет зам.деректора.Как поступить в этом случае?

Ответ: обратиться с жалобой в гострудинспекцию или в суд (в течении 3х мсесяцев с даты увольнения)

Вопрос: Содержание вопроса
Я работаю охранником предприятия. Устроен по трудовому договору, где в уловиях работы определен график работы сутки через двое и оплата труда 4500руб. Ранее работодатель оплачивал за сверхурочные часы, праздничные дни. Но с этого месяца все доплаты отменены. Объясняет это работодатель тем, что ранее была возможность выплат за счет прибыли, сейчас трудное финансовое положение у предприятия и оплата труда будет производиться на основании трудового договора, т.е. 4500руб за отработанное по графику время. Кто прав?

Ответ: если вы по прежнему работаете сверхурочно, в праздники, то это обязательно должно фиксироваться в графике и оплачиваться. в ином случае вы имеете право отказаться от допработы

Вопрос: Содержание вопроса Я находилась в от пуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этот период моя должность в учреждении была ликвидирована. Я вышла на работу и меня сразу же письменно предупредили об увольнении по сокращению штатов через 2 месяца.Как должны оплатить мою работу в эти два месяца .
Ведь я приступила к работе без должности. В приказе указали просто "считать приступившей к работе".

Ответ: вам должны оплачивать по среднему заработку либо предложить досрочно расторгнуть договор, но при этом за непроработанное время должны выплатиьь компенсацию опять же в размере среднего заработка пропорциоанально недоработанному времени

Вопрос: Содержание вопроса
Какой статьей ТК РФ предусмотрено предоставление отгулов за сверхурочную работу? Каковы условия предоставления отгулов (за сколько часов переработки предоставляется полный рабочий день)? Есть ли статья об оплате сверхурочной работы? По какой схеме?

Заранее спасибо.

Ответ: мтатья 152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вопрос: Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, существует ли какой-либо документ, подтверждающий статус одинокой матери?
Заранее благодарны Вам!

Ответ: нет, только свидетельство о рождении ребенка