title.jpg (17428 bytes)
Свердловская региональная общественная организация
   
Профсоюзы в опасности!


Отдай голос в защиту профсоюзных лидеров!

Карта сайта
История
Наш проект
Есть вопросы...
Профсоюзный патруль
Профсоюзы учатся
Мероприятия, акции
Новости
Биржа труда
Нормативные акты
Сборники и бюллетени
Методические пособия
Отчеты
Книги
Образцы документов
Контакты
Наши партнеры
Пишите нам
   





Рейтинг ресурсов УралWeb

    Уважаемые посетители сайта! На этой странице Вы можете задать свой вопрос нашим юристам и получить квалифицированный ответ.

    В силу специфики нашего сайта, мы можем предоставить консультацию только по социально-трудовым вопросам и только работникам по вопросам соблюдения их прав. Если Ваш вопрос не соответствует данным условиям, мы не сможем предоставить Вам консультацию.

    Заполните поле ввода внизу и нажмите кнопку. Если Вы хотите получить копию ответа по электронной почте введите свой e-mail.


E-mail:
Ваш вопрос:

Введите буквы и цифры с картинки (защита от спам-роботов):

     




Вопрос-ответ.


Вопрос: Содержание вопроса
У моего ребенка гемофилия-А, ему дали группу инвалид-детства, слышал, что нужно составить для него реабилитационную карту инвалида. Хотелось бы узнать: какие вопросы она отражает, в каких случаях ее используют, нужна ли вообще она для ребенка которому 2 года, кто ее оформляет, какие действия требуются от родителей ребенка и от районных социальных служб в отношении составления этой карты?

Ответ: реабилитационная карта инвалида оформляется на основе индивидуальной программы реабилитации (ИПР) инвалида, которая разрабатывается на основе решения Государственной службы медико-социальной экспертизы - это комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. Также индивидуальная программа может предусматривать предоставление каких-либо технических средств. Такая программа направлена на реабилитацию инвалида в медицинском, социальном и профессиональном плане. Поскольку Вашему ребенку ещё только 2 года, то наибольший интерес представляет медицинская программа по реабилитации. Это могут быть какие-то занятия, лекарства и т.п. Вам надо узнать точнее, что могут предложить в рамках такой программы, поскольку в любой момент Вы можете отказаться в целом от ней или от каких-то конкретных мероприятий.
В случае согласия на проведение реабилитационных мероприятий Вы должны подать заявление на имя руководителя учреждения государственной службы медико - социальной экспертизы с просьбой о разработке ИПР, которая должна быть сформирована не позднее месячного срока после подачи указанного заявления. Разработка ИПР состоит из следующих этапов: проведение реабилитационно - экспертной диагностики, оценка реабилитационного потенциала, реабилитационный прогноз и определение мероприятий, технических средств и услуг, позволяющих инвалиду восстановить нарушенные или компенсировать утраченные способности к выполнению бытовой, общественной и профессиональной деятельности. ИПР оформляется в виде реабилитационной карты.


Вопрос: Содержание вопроса
Имеют ли право на бесплатный проезд в городском и пригородном транспорте родители ребенка-инвалида находясь в другом городе страны без этого ребенка, если да, то какие документы необходимо иметь с собой для предъявления контролерам (ревизорам)?

Ответ: согласно ст. 30 ФЗ “О социальной защите инвалидов в РФ” родители ребенка-инвалида имеют право на бесплатный проезд на всех видах транспорта общего пользования городского и пригородного сообщения. Документом, который необходимо предъявлять в данном случае, является справка, подтверждающая факт установления инвалидности Вашего ребенка, выданная учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы.


Вопрос: Приказом работник был отозван из отпуска по производственной необходимости с его согласия. Из 45 дней отпуска отгуляно было 2 дня. В приказе было оговорено, что отзыв производится с последующим предоставлением дней отпуска без оплаты. Сейчас данный работник желает пойти в отпуск, но не в счет отозванного, а в счет отпуска полагаемого ему за данный период работы с оплатой. Я считаю, что прежде он должен догулять оставшиеся дни в следствии его преведущего отзыва, на что я могу сослаться с юридической точки зрения?

Ответ: Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Отпуск за следующий период должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпуском, а отозванный отпуск может быть компенсирован работнику в денежном виде. Приказ с пунктом о том, что отзыв производится с последующим предоставлением дней отпуска без оплаты, является незаконным и основывать на нем своё право, чтобы работник за свой счет отгулял отозванный отпуск противоправно.


Вопрос: Что такое несчастный случай на производстве и что такое профессиональное заболевание

Ответ: Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных, установленных Федеральным законом, случаях как на территории работодателя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном работодателем, и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть;
Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание работника, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.
Таким образом, основным различием между несчастным случаем на производстве и профзаболеванием является фактор времени. Несчастный случай происходит в один определенный момент и не имеет временного промежутка. Профзаболевание результат долговременного воздействия на работника неблагоприятных факторов.


Вопрос: Я стационарно обследовался в больнице по направлению из военкомата. Как в больнице, так и в военкомате больничный лист мне не открыли, сославшись на то что по закону мне положена после обследования справка из военкомата, которая должна оплачиваться на работе как и больничный лист. Вместо больничного листа мне выдали справку, а на работе мне ее не провели и соответственно денег я не получил. Правильно ли поступили сотрудники моего предприятия и имею ли я шанс на то что-бы мне возместили невыданную сумму.

Ответ: Данный вопрос на территории РФ регулируется Приказом Минздравмедпрома РФ N 206, Постановлением ФСС РФ N 21 "Об утверждении инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан" от 19.10.1994 (ред. от 25.06.1996, с изм. от 27.03.2002). В Разделе 2 “Порядок выдачи листка нетрудоспособности (справки) при заболеваниях и травмах” данного документа сказано, что гражданам, проходящим исследования в амбулаторно-поликлинических и стационарных учреждениях по направлению военных комиссариатов, следственных органов, прокуратуры и суда, выдается справка произвольной формы.
Таким образом, сотрудники Вашего предприятия поступили противоправно, поскольку данная справка по своему правовому статусу приравнена к больничному листу, и на основании данной справки должны выплачиваться компенсации.


[1..5]    [6..10]    [11..15]    [16..20]    [21..25]    [26..30]    [31..35]    [36..40]    [41..45]    [46..50]    [51..55]    [56..60]    [61..65]    [66..70]    [71..75]    [76..80]    [81..85]    [86..90]    [91..95]    [96..100]    [101..105]    [106..110]    [111..115]    [116..120]    [121..125]    [126..130]    [131..135]    [136..140]    [141..145]    [146..150]    [151..155]    [156..160]    [161..165]    [166..170]    [171..175]    [176..180]    [181..185]    [186..190]    [191..195]    [196..200]    [201..205]    [206..210]    [211..215]    [216..220]    [221..225]    [226..230]    [231..235]    [236..240]    [241..245]    [246..250]    [251..255]    [256..260]    [261..265]    [266..270]    [271..275]    [276..280]    [281..285]    [286..290]    [291..295]    [296..300]    [301..305]    [306..310]    [311..315]    [316..320]    [321..325]    [326..330]    [331..335]    [336..340]    [341..345]    [346..350]    [351..355]    [356..360]    [361..365]    [366..370]    [371..375]    [376..380]    [381..385]    [386..390]    [391..395]    [396..400]    [401..405]    [406..410]    [411..415]    [416..420]    [421..425]    [426..430]    [431..435]    [436..440]    [441..445]    [446..450]    [451..455]    [456..460]    [461..465]    [466..470]    [471..475]    [476..480]    [481..485]    [486..490]    [491..495]    [496..500]    [501..505]    [506..510]    [511..515]    [516..520]    [521..525]    [526..530]    [531..535]    [536..540]    [541..545]    [546..550]    [551..555]    [556..560]    [561..565]    [566..570]    [571..575]    [576..580]    [581..585]    [586..590]    [591..595]    [596..600]    [601..605]    [606..610]    [611..615]    [616..620]    [621..625]    [626..630]    [631..635]    [636..640]    [641..645]    [646..650]    [651..655]    [656..660]    [661..665]    [666..670]    [671..675]    [676..680]    [681..685]    [686..690]    [691..695]    [696..700]    [701..705]    [706..710]    [711..715]    [716..720]    [721..725]    [726..730]    [731..735]    [736..740]    [741..745]    [746..750]    [751..755]    [756..760]    [761..765]    [766..770]    [771..775]    [776..780]    [781..785]    [786..790]    [791..795]    [796..800]    [801..805]    [806..810]    [811..815]    [816..820]    [821..825]    [826..830]    [831..835]    [836..840]    [841..845]    [846..850]    [851..855]    [856..860]    [861..865]    [866..870]    [871..875]    [876..880]    [881..885]    [886..890]    [891..895]    [896..900]    [901..905]    [906..910]    [911..915]    [916..920]    [921..925]    [926..930]    [931..935]    [936..940]    [941..945]    [946..950]    [951..955]    [956..960]    [961..965]    [966..970]    [971..975]    [976..980]    [981..985]    [986..990]    [991..995]    [996..1000]    [1001..1005]    [1006..1010]    [1011..1015]    [1016..1020]    [1021..1025]    [1026..1030]    [1031..1035]    [1036..1040]    [1041..1045]    [1046..1050]    [1051..1055]    [1056..1060]    [1061..1065]    [1066..1070]    [1071..1075]    [1076..1080]    [1081..1085]    [1086..1090]    [1091..1095]    [1096..1100]    [1101..1105]    [1106..1110]    [1111..1115]    [1116..1120]    [1121..1125]    [1126..1130]    [1131..1135]    [1136..1140]    [1141..1145]    [1146..1150]    [1151..1155]    [1156..1160]    [1161..1165]    [1166..1170]    [1171..1175]    [1176..1180]    [1181..1185]    [1186..1190]    [1191..1195]    [1196..1200]    [1201..1205]    [1206..1210]    [1211..1215]    [1216..1220]    [1221..1225]    [1226..1230]    [1231..1235]    [1236..1240]    [1241..1245]    [1246..1250]    [1251..1255]    [1256..1260]    [1261..1265]    [1266..1270]    [1271..1275]    [1276..1280]    [1281..1285]    [1286..1290]    [1291..1295]    [1296..1300]    [1301..1305]    [1306..1310]    [1311..1315]    [1316..1320]    [1321..1325]    [1326..1330]    [1331..1335]    [1336..1340]    [1341..1345]    [1346..1350]    [1351..1355]    [1356..1360]    [1361..1365]    [1366..1370]    [1371..1375]    [1376..1380]    [1381..1385]    [1386..1390]    [1391..1395]    [1396..1400]   

Подписаться
на рассылку

Списки рассылок:
email адрес:

Пароль

подписаться
Отказаться от подписки

Если Вы забыли свой пароль в данной рассылке нажмите кнопку внизу и мы вышлем его Вам по почте.

 



Архив новостей