Вопрос: Содержание вопроса
как лучше уволиться при сокращении штатов в пенсионном возрасте

Ответ: Согласно ст. 23 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ
"О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"
1. Пенсия, предусмотренная настоящим Федеральным законом, независимо от ее вида назначается с 1-го числа месяца, в котором гражданин обратился за ней, но не ранее чем со дня возникновения права на нее.
Пенсия по случаю потери кормильца назначается на весь период, в течение которого член семьи умершего считается нетрудоспособным.
Согласно ст.52 ФЗ от 12.02.1993 г. «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей», заявления и поступившие вместе с ними документы для назначения пенсий рассматриваются пенсионными органами не позднее десяти дней со дня поступления заявления либо не позднее десяти дней после поступления недостающих документов, не представленных при подаче заявления.
Согласно ст. 53 указанного закона, пенсии в соответствии с настоящим Законом назначаются со дня смерти кормильца, но не ранее дня, до которого ему выплачены денежное довольствие или пенсия.
Таким образом, военкомат обязан оформить пенсию в течение 10 дней со дня обращения за ней. При невыполнении им данного условия, Вы можете обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав.

Вопрос: Содержание вопроса Здравствуйте уважаемые юристы! Ещё раз обращаюсь к вам за помощью. В феврале исполняется 11 месяцев со дня начала трудового стажа. Имею ли право не пойти в отпуск по графику? Отдел кадров говорит, что будет издан приказ и отправят по приказу. Могу ли не ходить в отпуск в этом году вообще? Заранее спасибо за ответ.

Ответ: В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Т.е., Вы должны пойти в отпуск в интервале от 6 до 12 месяцев первого года работы на предприятии.
Трудовой кодекс (ст. 124) дает возможность перенести отпуск на следующий рабочий год в следующих случаях:
1. когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.
2. по соглашению между работником и работодателем отпуск переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска.
3. работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

Следовательно, если работодатель не предоставит Вам отпуск в текущем рабочем году, то он нарушит трудовое законодательство, но Вы можете договориться о переносе отпуска, указав в своем заявлении одну из вышеуказанных причин.

Наконец, если у Вас нет желания долго отдыхать, Вы вправе разделить свой отпуск на части. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В случае недостижения согласия, Вы должны будете пойти в отпуск.

Вопрос: Здравствуйте! Я работаю телефонисткой в справочной службе. Режим работы посменный. Подскажите пожалуста, как должна производится оплата ночных и вечерних часов? Спасибо.

Ответ: Согласно ст.96 ТК РФ, ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Понятия вечерних часов не существует.
Согласно ст. 154. ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем, с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, вам необходимо ознакомиться с вашим трудовым и коллективным договором на предмет описания там данных условий.

Вопрос: Здравствуйте!
Вопрос такой:
У меня умер отец и моей сестре от военкомата (отец военный пенсионер) ей сейчас 16 лет положена пенсия, которую взялся оформлять военкомат.
Все документы были поданы в военкомат (Раменский ЗАО г.Москвы)
26 дек. 2003г. На прошлой неделе на вопрос когда будет оформлена пенсия в военкомате сказали, что у ний сначала были праздники, потом ревизия и ждите еще месяца два.

Суть вопроса таковаЖ Какой официальный скор оформления пенсии и можно ли подать в суд за задержку.

Ответ: Согласно ст. 23 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ
"О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"
1. Пенсия, предусмотренная настоящим Федеральным законом, независимо от ее вида назначается с 1-го числа месяца, в котором гражданин обратился за ней, но не ранее чем со дня возникновения права на нее.
Пенсия по случаю потери кормильца назначается на весь период, в течение которого член семьи умершего считается нетрудоспособным.
Согласно ст.52 ФЗ от 12.02.1993 г. «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей», заявления и поступившие вместе с ними документы для назначения пенсий рассматриваются пенсионными органами не позднее десяти дней со дня поступления заявления либо не позднее десяти дней после поступления недостающих документов, не представленных при подаче заявления.
Согласно ст. 53 указанного закона, пенсии в соответствии с настоящим Законом назначаются со дня смерти кормильца, но не ранее дня, до которого ему выплачены денежное довольствие или пенсия.
Таким образом, военкомат обязан оформить пенсию в течение 10 дней со дня обращения за ней. При невыполнении им данного условия, Вы можете обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав.

Вопрос: скажите, работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, и работник, для которого установлен неполный рабочий день с оплатой по фактически отработанному времени, работают в одних условиях, или нет???

Ответ: Согласно ст. 104 ТК РФ, в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Согласно ст. 93 ТК РФ, при приеме на работу по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, это совершенно разные понятия: неполный рабочий день – это график работы, а суммированный подсчет рабочего времени – способ учета рабочего времени, поэтому работник с неполным рабочим днем может работать как при суммированном учете рабочего времени, так и без него.