Вопрос: Может ли работодатель заменить ежегодный оплачиваемый отпуск беременной женщине денежной компенсацией?

Ответ: По общему правилу, пописьменному заявлению работника, часть отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией, однако данное правило не допускается на беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет, а также работников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда – замена отпуска денежной компенсацией для данных категорий работников не допускается. (ст. 126 Трудового Кодекса РФ)

Вопрос: Содержание вопроса
Для решения спорных вопросов по начислению пенсии понадобились данные по средней зарплате по стране для начисления пенсии (за 1990-1992гг). Этих данных в Интернете я найти не мог. Посоветуйте где их можно найти .Спасибо.

Ответ: Данные по средней зарплате по стране для начисления пенсии (за 1990 –1992 гг.) можно получить в Свердловском областном комитете статистики. Для этого необходимо отправить запрос председателю Свердловского областного комитета статистики Чернядеву Алексею Павловичу по адресу: г. Екатеринбург, ул. Толмачева, 23

Вопрос: Мне 2 месяца не платят заработную плату, ссылаясь на то, что на предприятии нет денег. Могу ли я в случае задержки заработной платы отказаться от своих обязанностей, как будет оплачено время приостановки работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ, Должен ли я находиться на рабочем месте??????????

Ответ: Невыплата заработной платы работнику является грубейшим нарушением Трудового кодекса РФ. Статья 136 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность выплачивать работнику заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Причины не выполнения работодателем данной обязанности не имеют значение. Кроме того, статья 4 ТК РФ запрещает принудительный труд. А как иначе можно расценить труд без оплаты?
Действительно, ТК РФ (статья 142) закрепляет право за каждым работником отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей. Важными условиями такого отказа, которые являются обязательными для исполнения, являются: 1). задержка заработной платы должна составлять более 15 дней 2).работник обязан в письменном виде предупредить работодателя о том, что он собирается приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы; при этом ТК РФ не устанавливает какого-либо минимального срока такого предупреждения 3). Приостановление выполнения работы со стороны работника может продолжаться только до момента полного погашения задолженности по заработной плате.
Вопрос, связанный с оплатой труда за время приостановки работы, на сегодняшний день остается спорным.
Первая точка зрения по данному вопросу заключается в том, что за период приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы работнику должен быть выплачен средний заработок. Обоснованность этой точки зрения подтверждается следующим. Статья 379 ТК РФ регулирует порядок самозащиты трудовых прав работника, называя в качестве способа самозащиты - отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или от работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника. Эта же статья предусматривает, что на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ и иными правовыми актами. Поскольку выполнение трудовых обязанностей без соответствующей оплаты – есть работа, не предусмотренная трудовым договором, то полностью применимо и второе положение статьи 379 ТК РФ о том, что за работником сохраняются все права, в том числе и право на получение заработной платы.
Вторая точка зрения основывается на том, что приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы следует квалифицировать как простой по вине работодателя (статья 157 ТК РФ), а, следовательно, работодатель обязан оплатить работнику этот период из расчета 2\3 среднего заработка работника.
Для работника более выгоден, конечно же, первый вариант, но сложно предугадать как будет складываться по этому вопросу судебная практика.
Также спорным является вопрос о том, где должен находиться работник в период отказа от выполнения трудовых обязанностей в связи с невыплатой заработной платы- на рабочем месте или, например, дома? ТК РФ, как и в предыдущем случае, не дает конкретного ответа на этот вопрос. С одной стороны, ТК РФ расценивает как прогул отсутствие на рабочем месте без уважительный причин (подп. Б п. 6 статьи 81 ТК РФ). Сложно представить, что невыплата заработной платы работодателем может быть кем-то расценена как неуважительная причина. Однако, с другой стороны, если мы говорим о том, что за период приостановления выполнения трудовых обязанностей, работник получает заработную плату, то, как и в случаях с простоем, работник должен находится на рабочем месте.

Вопрос: Здравствуйте!
Имели ли место прецеденты компенсации морального вреда за длительную задержку заработной платы.
На Государственном предприятии по производству бактерийных препаратов им НИИЭМ им.Пастера г.Санкт-Петербург эти задержки с февраля 2002 года. Директор Слатин Е.А. просто непотопляем , что подтверждае даже ответ из администрации президента.
С уважением, Ковалев П.Н.

Ответ: Да, наконец-то мы можем ответить на Ваш вопрос утвердительно.
Буквально вчера, 14 октября 2002 г. по иску работника -председателя цехкома профсоюза лифтеров лифтера ОАО "Тюменьлифт" к работодателю суд вынес решение о взыскании компенсации за двухмесячную задержку заработной платы в размере 127 руб. 44 коп. и компенсации морального вреда в размере 500 руб.

Вопрос: Содержание вопроса
За какой период времени работник должен быть ознакомлен об изменении графика сменности, если учитывать, что с одной стороны, изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда и по статье 73 ТК РФ работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца, а, с другой стороны, статья 103 ТК РФ устанавливает, что о введении новых графиков работодатель предупреждает работника не менее чем за один месяц до момента введения их в действие. Таким образом, не совсем ясно, за два или за один месяц работник должен быть предупрежден об изменении графиков сменности и в какой форме это должно быть- в письменной или устной? И будет ли считаться письменной формой ознакомление работника с приказом об утверждении нового графика сменности ?
Ножков Альберт
председатель профсоюза МУП КЖХ № 2 города Полевского

Ответ: Часть 2 ст. 73 ТК РФ предусматривает общий порядок ознакомления работников с изменением существенных условий трудового договора и оговаривает «если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом». Иное предусмотрено ч. 4 ст. 103 ТК РФ, в соответствии которой работодатель должен уведомить работника не позднее, чем за один месяц до введения графика сменности. При этом работодатель должен соблюсти процедуру учета мнения представительного органа работников.
Что касается письменной формы ознакомления работника с изменением графика сменности, то ч. 2 ст. 73 ТК РФ не оговаривает каким образом должно быть соблюдено данное условие. Представляется, что не будет нарушением со стороны работодателя ознакомить работника с приказом об изменении графика сменности под роспись либо предложить работнику расписаться в типовом заявлении о том, что он ознакомлен с приказом и согласен работать по новому графику.