Вопрос: Содержание вопроса
Здравствуйте, мы с женой работаем в одном отделе бюджетной организации и я, начальник отдела, ее непосредственный руководитель. Так получилось по причине дефицита квалифицированных специалистов. Отдел небольшой и функции его разноплановые, взаимозаменяемости работников отдела нет, т.к. штатной расстановкой отдела предусмотрен только один специалист соответствующего профиля.
Два года подряд оба не ходили в отпуск.
При составлении графика отпусков начальник управления требует чтобы нами был найден работник, который будет исполнять наши обязанности в период нашего отпуска и чтобы этот работник заранее написал заявление на свое согласие выполнять эти обязанности. В штате управления работников с аналогичной специальностью нет.
Вопрос : Как мы с женой можем использовать отпуск в одно время? Должен ли работник сам подыскивать замену на время своего отпуска? Правомерны ли действия администрации?
Благодарю за консультацию.

Ответ: Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Таким образом, обязанности работника подыскивать себе замену на время отпуска в трудовом законодательстве не установлено, но и обязанности работодателя давать отпуск определенным работникам в одно время, также нет.

Вопрос: Содержание вопроса Добрый вечер!

Если в период повышения квалификации попадает праздничный день и работник в этот день учился, как мы должны ему оплатить - по среднему или в повышенном размере ст. 153 ТК РФ

Ответ: Согласно статье 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Таким образом, при расчете средней заработной платы работнику на период повышения квалификации, учитывается фактически отработанное время и фактически начисленная заработная плата. На все время повышения квалификации работнику выплачивается средняя заработная плата.

Вопрос: Содержание вопроса Где можно найти положение о системе оплаты и стимулирования труда в какой-нибудь конкретной организации?И еще желательно должностные инструкциии.

Ответ: Типовых положений не разработано. однако, Положение о системе оплаты и стимулирования труда можно заказать по Интернету. В книжных магазинах имеются так же сборники с готовыми должностными инструкциями.

Вот пример должностной инструкции автослесаря :
1. Общая часть.
1.1. Полное наименование должности: Автослесарь.
1.2. Эта должность подчиняется и получает приказы, рабочие распоряжения непосредственно начальника автотранспортного отдела, и находится в оперативном подчинении у диспетчера-механика.
2. ФУНКЦИИ
2.1.На исполнителя данной должности возлагается выполнение следующих функций:
• обеспечение безаварийной и надежной работы автотранспорта предприятия, правильная эксплуатация, своевременный ремонт, контроль технического состояния;
• проведение работ по планово-предупредительному ремонту;
• проведение сезонного обслуживания автомобилей;
• проведение профилактического осмотра автомобилей и оборудования;
• содержать в чистоте рабочее место и оборудование, работать с использованием спецодежды и требуемых средств защиты, приспособлений и ограждений;
• оперативно принимать меры к устранению поломок в работе автотранспорта;
• участвовать в установке и замене запасных частей и оборудования;
• участвовать в работах по внедрению прогрессивных методов ремонта и восстановления оборудования, мероприятий по увеличению сроков службы оборудования, сокращению простоев, предупреждению аварий и производственного травматизма;
• знание и соблюдение при работе инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии;
• докладывать диспетчеру-механику и начальнику автотранспортного отдела:
• о выявленных неисправностях автомобилей, оборудования, приборов;
• о каждом случае травмы, отравления, ожога, полученным лично или другими работающими, а также о возгорании, взрыве или возникновении аварийной ситуации;
• о лицах, допускающих нарушения инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности.
• участвовать при оказании помощи пострадавшим, ликвидации аварии, пожара или другого происшествия (вызов скорой помощи, пожарной охраны); знать приемы доврачебной помощи; знать расположение и уметь пользоваться средствами пожаротушения; знать, умело и быстро выполнять обязанности, предусмотренные планом ликвидации аварии при различных аварийных ситуациях.
3.ПРАВА
3.1.Для качественного и своевременного выполнения обязанностей, Исполнителю этой должности предоставляются следующие права:
• вносить предложения по совершенствованию работы, предусмотренной настоящей инструкцией.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1.Автослесарь АЗС несет ответственность за невыполнение возложенных на него обязанностей, нарушение трудовой и производственной дисциплины, соблюдение правил и инструкций по технике безопасности и промышленной санитарии.

Вопрос: здравствуйте!подскажите,пожалуйста, какие профессиональные льготы имеет рабочий по профессии футеровщик-кислотоупорщик, пескоструйщик. Заранее спасибо!

Ответ: Правительство РФ в своем Постановлении от 25 февраля 2000 года №163 утвердило перечень тяжелых работ работ с вредными и опасными условиями труда где и пескоструйщик и футеровщик кислотоупорщик отнесены к вредным и опасным работам, следовательно на них распространяются льготы предусмотренные Трудовым кодексом :
Статья 92
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
4 часа в неделю и более
Статья 94
максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Статья 116
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
Не допускается отзыв из отпуска
Запрещается замена отпуска денежной компенсацией
Статья 213
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
Статья 221.
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации ( В приложениях к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2003 г. N 13 )

Вопрос: Содержание вопроса: По принятой системе оплаты труда муниципальным работникам производится надбавка за особые условия труда, включающие в себя доплаты за работу в выходные и праздничные дни, частые командировки. Причем надбавка начисляется ежемесячно независимо от того, имелись ли командировки или работа в выходные дни. Кроме того, по приказам директора отдельным работникам производится оплата за работу в выходные и праздничные дни. Является ли это законным и не является ли это двойной оплатой?

Ответ: Да, это законно. Надбавка за особые условия труда не включают в себя оплату конкретной командировки и оплату за работу в конкретный праздничный или рабочий день, поскольку в соответствии со статьей 219 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере. Работодатель должен предусмотреть возможность данных компенсаций в положении об оплате труда. Дополнительные компенсации могут осуществляться и приказами директора.