Вопрос: Добрый вечер, уважаемые...
Работаю в коммерческой структуре со всеми вытекающими. Ну, к "черной" и "белой" за год привыкла. Даже понимать что-то стала... Сходила в отпуск в августе - дали 2 недели. Получила отпускные - ровно половину от черной и белой суммарно. При получении з/п в сентябре мне было произнесено приблизительно следующее: "Чтобы не очень ощутимо тебе, милочка, по карману ударило, половину отпускных мы удержим из сентябрьской з/п, а половину - в октябрьскую". Вот теперь сижу и думаю - что происходит? Ранее полагала, что отпускные - это отпускные и их больше ни откуда не вычитают. Внесите, пожалуйста, ясность.
Благодарна, Евг. Ромнова

Ответ: Уважаемая Евгения!
Вопросы оплаты предоставляемого работникам ежегодного отпуска регулируется главой 19 Трудового Кодекса РФ. В частности, ст. 114 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115 Трудового Кодекса РФ устанавливает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней.
Таким образом, Вы, как наемный работник, имеете право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а не 14, как было Вам предоставлено.
Кроме того, эти 28 дней отпуска должны быть Вам оплачены в размере среднего заработка. Никаких обратных удержаний выплаченных Вам отпускных сумм работодатель производить не вправе.

Вопрос: Содержание вопроса
По статье 17 Федерального Закона №125-ФЗ я,как студент, успешно обучающийся в имеющем государственную аккредитацию высшем учебном заведении, имею право на ряд определенных льгот, в том числе дополнительных оплачиваемых отпусков на время сдачи экзаменов и защиты диплома.По статье 177 нового Трудового Кодекса (№197-ФЗ) право на эти гарантии и компенсации предоставляется лишь получающим "образование соответствующего уровня впервые", а я через полгода планирую закончить получение второго высшего образования (гуманитарного, в отличие от первого технического). В апреле предстоит сдача очередной сессии. Начальство до сих пор предоставляло мне положенные льготы, но теперь предупредило, что ситуация изменилась. Насколько реально изменились (ухудшились) мои права, имеет ли в данном случае закон (№197-ФЗ) обратную силу, ваши комментарии по этому поводу. С уважением.

Ответ: В соответствии со ст. 177 ТК РФ правом на гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением обладают лишь лица, которые получают образование в высших учебных заведениях впервые. Законодатель в Трудовом кодексе РФ не предусмотрел аналогичных гарантий для работников, получающих второе высшее образование. Согласно ст. 423 Трудового кодекса РФ законы и иных правовых нормативных актов, действующих на территории Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ. Следовательно, ст. 17 ФЗ № 125 сейчас не действует.

Вопрос: Можно ли заменить дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда компенсацией?

Ответ: Нет, так как в соответствии с частью 2 ст. 126 Трудового кодекса РФ замена отпуска денежной компенсацией работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

Вопрос: Когда работнику должны выплачиваться отпускные?

Ответ: Отпускные в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска

Вопрос: Должны ли включаться в рабочее время водителя трамвая периоды предрабочей подготовки трамвая к выезду, и если должны, то кто должен это время учитывать?

Ответ: Рабочее время в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Если такие должностные обязанности по подготовке трамвая к выезду предусмотрены должностной инструкцией, то они должны входить в рабочее время. Учет рабочего времени обязан обеспечить работодатель. (ч. 3 ст. 91 Трудового кодекса РФ).