title.jpg (17428 bytes)
Свердловская региональная общественная организация
   
Профсоюзы в опасности!


Отдай голос в защиту профсоюзных лидеров!

Карта сайта
История
Наш проект
Есть вопросы...
Профсоюзный патруль
Профсоюзы учатся
Мероприятия, акции
Новости
Биржа труда
Нормативные акты
Сборники и бюллетени
Методические пособия
Отчеты
Книги
Образцы документов
Контакты
Наши партнеры
Пишите нам
   





Рейтинг ресурсов УралWeb

    Уважаемые посетители сайта! На этой странице Вы можете задать свой вопрос нашим юристам и получить квалифицированный ответ.

    В силу специфики нашего сайта, мы можем предоставить консультацию только по социально-трудовым вопросам и только работникам по вопросам соблюдения их прав. Если Ваш вопрос не соответствует данным условиям, мы не сможем предоставить Вам консультацию.

    Заполните поле ввода внизу и нажмите кнопку. Если Вы хотите получить копию ответа по электронной почте введите свой e-mail.


E-mail:
Ваш вопрос:

Введите буквы и цифры с картинки (защита от спам-роботов):

     




Вопрос-ответ.


Вопрос: Содержание вопроса
ст.325 ТК РФ
Сотрудник отдыхал на юге. На обратном пути задержался в Москве на 2 дня по причине отсутствия билетов до места жительства(г.Петрозаводск).
Оплатят ли ему билет от Москвы до Петрозаводска?
Не получается, это как два места отдыха? И нужны ли какие-нибудь оправдательные документы этой задержки?

Ответ: Статья 325 Трудового кодекса РФ закрепляет право лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Вины работника в задержке в г. Москве по причине отсутствия билетов от г. Москвы до г. Петрозаводска нет. Данная задержка должна рассматриваться как вынужденная, а не как второе место отдыха. Администрация предприятия обязана оплатить стоимость проезда. Подтверждением отсутствия билетов может послужить справка, выданная соответствующими кассами.


Вопрос: Здравствуйте! Объясните мне пожалуйста некоторые статьи Трудового Кодекса РФ.
1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.(ст.122)
- сколько дней составляет этот отпуск – 14 или 28 ?; следующий отпуск 28 дней могут дать только через год или оставшиеся 14 дней через 6 месяцев и далее через год?
2. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. (ст.260)
- сколько дней ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам (по желанию работника) организация должна предоставить если за рабочий n-ый год отработано только 5 месяцев?
С уважением, Анна (будующая мама)

Ответ: 1). В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска в полном объеме за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Продолжительность отпуска установлена статьей 115 Трудового кодекса РФ и равна 28 календарных дней. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. С согласия работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям, каждая из которых не может быть менее 14 календарных дней.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
2). Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме независимо от стажа работы в данной организации. Продолжительность такого отпуска, в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ, равна 28 календарных дней.


Вопрос: меня интересует вопрос, каков размер потребительской корзины в Тюменской области, а так же чем и по какому принципу он может разниться с размером корзины по стране.

Ответ: К сожалению, мы не располагаем точной информацией о размере потребительской корзины в Тюменской области.
Вопрос относительно принципа установления размера потребительской корзины регулируется Постановлением Правительства РФ от 17.02.1999 г. №192 «Об утверждении методических рекомендаций по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в целом по Российской Федерации и в субъектах РФ».
В соответствии со ст. 8 Постановления основными принципами формирования минимального набора продуктов питания, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, являются:
1) удовлетворение потребности основных социально - демографических групп населения в пищевых веществах исходя из химического состава и энергетической ценности продуктов питания (к основным социально - демографическим группам населения относятся трудоспособное население, пенсионеры и дети);
2) сложившаяся структура питания с учетом фактического потребления продуктов в малоимущих семьях;
3) выбор продуктов, позволяющих организовать здоровое питание при минимальных затратах.

В ст. 12 установлено, что минимальный набор продуктов питания для трудоспособного населения формируется исходя из физиологических особенностей организма мужчин и женщин, не занятых тяжелым физическим трудом. Последующие статьи расшифровывают данный принцип (ст.ст.13, 14):
- Минимальный набор продуктов питания для пенсионеров формируется с учетом возрастного снижения потребности в энергетической ценности питания.
- Минимальный набор продуктов питания для детей формируется с учетом необходимости обеспечения им полноценного питания для развития здорового организма (в возрасте 0 - 6 лет), а также дополнительного питания для активного социального и физического развития (в возрасте 7 - 15 лет).

Относительно основных принципов формирования минимального набора непродовольственных товаров, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, ими являются (ст.16):
1) удовлетворение потребности основных социально - демографических групп населения в непродовольственных товарах с учетом возрастных особенностей и защиты организма от воздействия окружающей среды, а также для организации быта;
2) сложившийся уровень обеспеченности непродовольственными товарами малоимущих семей;
3) минимальная обновляемость, минимальное разнообразие, низкая розничная цена, доступность непродовольственных товаров.
К непродовольственным товарам индивидуального пользования относятся одежда и обувь, а также школьно - письменные товары. К непродовольственным товарам общесемейного пользования относятся постельное белье, товары культурно - бытового и хозяйственного назначения, предметы первой необходимости, санитарии и лекарства.

Ст. 22 устанавливает основные принципы формирования минимального набора услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, являются:
1) удовлетворение потребности основных социально - демографических групп населения в жилье, организации быта, передвижении;
2) сложившийся уровень пользования транспортными услугами;
3) платный характер оказания услуг.
Минимальный набор услуг включает в себя жилищно - коммунальные, транспортные услуги и другие виды услуг.

Что касается субъектов РФ, минимальные наборы продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг для основных социально - демографических групп населения в субъектах Российской Федерации формируются на основе зонирования территории Российской Федерации в зависимости от факторов, влияющих на особенности потребления населением продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг.
Минимальный набор продуктов питания в субъектах Российской Федерации рекомендуется формировать с учетом распределения субъектов Российской Федерации по 16 зонам (в частности Тюменская область относится к седьмой зоне).
В основу зонирования территории Российской Федерации для формирования минимального набора продуктов питания положены следующие факторы:
1) природно - климатические и экономические условия;
2) особенности производства продуктов питания;
3) национальные традиции и местные особенности в питании населения;
4) сложившаяся структура питания с учетом фактического потребления продуктов в малоимущих семьях;
5) необходимость удовлетворения потребностей основных социально - демографических групп населения в пищевых веществах исходя из химического состава и энергетической ценности продуктов питания;
6) более высокая энергетическая ценность минимальных наборов продуктов питания для основных социально - демографических групп населения, проживающих в районах Севера.

Ст. 43 вышеуказанного Постановления предусматривает в качестве основного фактора, влияющего на формирование минимального набора непродовольственных товаров индивидуального пользования (одежда, обувь) в субъектах Российской Федерации, природно - климатические условия. Данные товары формируются с учетом распределения субъектов Российской Федерации по 3 зонам (Тюменская область относится к первой зоне):
с холодным и резко континентальным климатом;
с умеренным климатом;
с теплым климатом.
Ниже приведена таблица рекомендуемого минимального набора непродовольственных товаров индивидуального пользования для мужчин трудоспособного возраста и мужчин - пенсионеров первой зоны.

───────────────────────────────┬──────────────────┬───────────────
Наименование товаров │ Мужчины │ Мужчины -
│ трудоспособного │ пенсионеры
│ возраста │
├─────────┬────────┼───────┬───────
│коли- │ срок │коли- │ срок
│чество │ износа │чество │износа
│(штук) │ (лет) │(штук) │ (лет)
───────────────────────────────┴─────────┴────────┴───────┴───────
Зона с холодным и резко
континентальным климатом

1. Верхняя пальтовая группа:
пальто меховое 1 8 1 10
куртка с меховой 1 7 1 9
подстежкой
куртка 1 9 1 9
пальто (плащ) 1 8 1 10

2. Верхняя костюмно -
платьевая группа:
костюм - двойка 1 5 1 6
сорочка из 3 4 2 5
хлопчатобумажной или
смесовой ткани
брюки из полушерстяной 1 3 1 4
ткани
брюки из джинсовой ткани 1 4 1 4
джемпер (свитер) 2 5 2 6
спортивный костюм 1 4 1 4

3. Белье:
трусы 5 2 4 2
майка 3 3 3 2,5

4. Чулочно - носочные изделия:
носки 7 1 4 2

5. Головные уборы и
галантерейные изделия:
меховой головной убор 1 6 1 8
шапочка из полушерстяной 2 6 1 6
пряжи
шарф 1 5 1 5
перчатки трикотажные 1 3 1 3
рукавицы меховые 1 3 1 4

6. Обувь:
унты (валенки) 1 5 1 5
сапоги на утепленной 2 4 1 4
подкладке
полуботинки 2 6 1 5
кроссовки 1 4 1 4
обувь домашняя 1 3 1 3
обувь резиновая 1 7 1 6

7. Школьно - письменные товары:
тетрадь (12 листов) 1 1 1 1
авторучка 2 1 2 1



В соответствии со ст. 47 минимальный набор услуг в субъектах Российской Федерации формируется с учетом распределения субъектов Российской Федерации по 3 зонам, выделенным согласно географическому делению и синоптическим наблюдениям с учетом продолжительности отопительного периода и светового дня (Тюменская область относится к первой зоне). Ниже приводится таблица, где указан рекомендуемый минимальный набор жилищно-коммунальных услуг по зонам.

─────────────────┬────────────┬───────────
Наименование услуг │ Единица │ Норма потребления
│ измерения
│ зона I │зона II │зона III

1. Жилье кв. м общей 18 18 18
площади
2. Центральное гкал в год 8 6,7 5,4
отопление

3. Холодное и горячее л в сутки 275 285 295
водоснабжение и
водоотведение

4. Газоснабжение куб. м 10 10 10
в месяц
5. Энергоснабжение кВт/ч в 54 50 46
месяц


Вопрос: Частное предприятие занимающееся производством и продажей продукции собирается провести модернизацию (заменить старое оборудование новым) для этого необходимо приостановить производство на 2 месяца, работать в это время будут 10% работников (одна бригада и часть работников офиса). Подскажите пожалуйста, как правильно и законно это оформить, какие НПА регулируют (ст.) нашу ситуацию, на какой срок можно приостановить работу.
Заранее благодарим за ответ.

Ответ: Мы вынуждены Вам отказать в даче консультации, поскольку мы не консультируем работодателей.


Вопрос: Содержание вопроса Что такое типовой график сменности?

Ответ: Типовой график сменности представляет собой общий документ, на основе которого составляется график сменности по конкретному предприятию на конкретный период.
В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.


[1..5]    [6..10]    [11..15]    [16..20]    [21..25]    [26..30]    [31..35]    [36..40]    [41..45]    [46..50]    [51..55]    [56..60]    [61..65]    [66..70]    [71..75]    [76..80]    [81..85]    [86..90]    [91..95]    [96..100]    [101..105]    [106..110]    [111..115]    [116..120]    [121..125]    [126..130]    [131..135]    [136..140]    [141..145]    [146..150]    [151..155]    [156..160]    [161..165]    [166..170]    [171..175]    [176..180]    [181..185]    [186..190]    [191..195]    [196..200]    [201..205]    [206..210]    [211..215]    [216..220]    [221..225]    [226..230]    [231..235]    [236..240]    [241..245]    [246..250]    [251..255]    [256..260]    [261..265]    [266..270]    [271..275]    [276..280]    [281..285]    [286..290]    [291..295]    [296..300]    [301..305]    [306..310]    [311..315]    [316..320]    [321..325]    [326..330]    [331..335]    [336..340]    [341..345]    [346..350]    [351..355]    [356..360]    [361..365]    [366..370]    [371..375]    [376..380]    [381..385]    [386..390]    [391..395]    [396..400]    [401..405]    [406..410]    [411..415]    [416..420]    [421..425]    [426..430]    [431..435]    [436..440]    [441..445]    [446..450]    [451..455]    [456..460]    [461..465]    [466..470]    [471..475]    [476..480]    [481..485]    [486..490]    [491..495]    [496..500]    [501..505]    [506..510]    [511..515]    [516..520]    [521..525]    [526..530]    [531..535]    [536..540]    [541..545]    [546..550]    [551..555]    [556..560]    [561..565]    [566..570]    [571..575]    [576..580]    [581..585]    [586..590]    [591..595]    [596..600]    [601..605]    [606..610]    [611..615]    [616..620]    [621..625]    [626..630]    [631..635]    [636..640]    [641..645]    [646..650]    [651..655]    [656..660]    [661..665]    [666..670]    [671..675]    [676..680]    [681..685]    [686..690]    [691..695]    [696..700]    [701..705]    [706..710]    [711..715]    [716..720]    [721..725]    [726..730]    [731..735]    [736..740]    [741..745]    [746..750]    [751..755]    [756..760]    [761..765]    [766..770]    [771..775]    [776..780]    [781..785]    [786..790]    [791..795]    [796..800]    [801..805]    [806..810]    [811..815]    [816..820]    [821..825]    [826..830]    [831..835]    [836..840]    [841..845]    [846..850]    [851..855]    [856..860]    [861..865]    [866..870]    [871..875]    [876..880]    [881..885]    [886..890]    [891..895]    [896..900]    [901..905]    [906..910]    [911..915]    [916..920]    [921..925]    [926..930]    [931..935]    [936..940]    [941..945]    [946..950]    [951..955]    [956..960]    [961..965]    [966..970]    [971..975]    [976..980]    [981..985]    [986..990]    [991..995]    [996..1000]    [1001..1005]    [1006..1010]    [1011..1015]    [1016..1020]    [1021..1025]    [1026..1030]    [1031..1035]    [1036..1040]    [1041..1045]    [1046..1050]    [1051..1055]    [1056..1060]    [1061..1065]    [1066..1070]    [1071..1075]    [1076..1080]    [1081..1085]    [1086..1090]    [1091..1095]    [1096..1100]    [1101..1105]    [1106..1110]    [1111..1115]    [1116..1120]    [1121..1125]    [1126..1130]    [1131..1135]    [1136..1140]    [1141..1145]    [1146..1150]    [1151..1155]    [1156..1160]    [1161..1165]    [1166..1170]    [1171..1175]    [1176..1180]    [1181..1185]    [1186..1190]    [1191..1195]    [1196..1200]    [1201..1205]    [1206..1210]    [1211..1215]    [1216..1220]    [1221..1225]    [1226..1230]    [1231..1235]    [1236..1240]    [1241..1245]    [1246..1250]    [1251..1255]    [1256..1260]    [1261..1265]    [1266..1270]    [1271..1275]    [1276..1280]    [1281..1285]    [1286..1290]    [1291..1295]    [1296..1300]    [1301..1305]    [1306..1310]    [1311..1315]    [1316..1320]    [1321..1325]    [1326..1330]    [1331..1335]    [1336..1340]    [1341..1345]    [1346..1350]    [1351..1355]    [1356..1360]    [1361..1365]    [1366..1370]    [1371..1375]    [1376..1380]    [1381..1385]    [1386..1390]    [1391..1395]    [1396..1400]   

Подписаться
на рассылку

Списки рассылок:
email адрес:

Пароль

подписаться
Отказаться от подписки

Если Вы забыли свой пароль в данной рассылке нажмите кнопку внизу и мы вышлем его Вам по почте.

 



Архив новостей