Вопрос: Здравствуйте! Наше предприятие покупает более крупная компания, некоторые сотрудники попали под сокращение, в том числе и я.Уже подписала приказ о сокращении, дорабатываю положенных 2 месяца (причем з/п на эти 2 месяца сильно урезали) и в это время узнаю, что беременна. Должны ли меня оставить, и с какой з/п (той что была всегда или с урезанной как сейчас) ??? Заранее большое спасибо за консультацию и ответ. Людмила.

Ответ: в соответствии со ст. 261 ТК РФ, уволить вас не имеют права. вы должны сообщить работодателю о своей беременности (письменно, с приложением подтверждающих документов, под регистрацию). зарплата, если была снижена в законном порядке, останется та, что сейчас

Вопрос: Содержание вопроса: День смерти сотрудника выпал на выходной день. С какого числа он считается уволенным?

Ответ: сотрудник не считается уволенным, трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 6 ст. 83 ТК РФ). в первый рабочий день.

Вопрос: Нажожусь в отпуске по беременности и родам,который заканчивается 14,01,2011г. В настоящий момент с 12.12.20010 мое предприятие проходит процедуру ликвадации, как я понимаю меня должны уведомить за 2 месяца о ликвидации и выплатить пособие при увольнении. У меня вопрос пособие на ребенка до 1,5 лет мне начнет выплачивать предприятие или надо оформлятся в Фонде соц страхования. В настоящий момент меня еще не уведомили о ликвидации значит я еще числюсь на предприятии и могу писать заявление на получение данного пособия.

Ответ: до юридической ликвидации пособие должно выплачивать предприятие, после ликвидации пособие должен выплачивать соцстрах. заявление на пособие обычно пишется после окончания отпуска , но в вашем случае можно на писать заранее ( заявление не забудьте зарегистрировать)

Вопрос: Содержание вопроса
На нашем предприятии составлен график дежурства-работы ИТР на праздничные Новогодние дни по 12 час. По сколько часов ставить в табеле, если у ИТР 8-ми час. раб.день?

Ответ: в табеле нудно ставить столько, сколько человек РЕАЛЬНО отработал

Вопрос: При приёме на работу в трудовой книжке и трудовом договоре сделана запись: принят электрогазосварщиком , занятом на газорезке металла. Заставляют работать и сварщиком, и резчиком при этом я ни какой доплаты не получаю за совмещение. На сколько я знаю газорезчик совсем другая специальность. Недавно вносили изменения в договор там осталась запись: электрогазосварщик. Вопрос: их правомерность заставлять работать по двум специальностям.

Ответ: согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. в вашем трудовом договоре должно быть указано какие обязанности вы должны выполнять. если обязанности не соответствуют специальности вы имеете право требовать внесения изменения в трудовой договор. при не достижении согласия с работодателем вы можете обратиться в гострудинспекцию либо в суд.