Вопрос: Содержание вопроса Трудовой кодекс РФ ст.77

Ответ: По вашей просьбе направляем Вам текст статьи 77 Трудового кодекса РФ


Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Вопрос: Скажите, пожалуйста, покаким основаниям работнику (по его просьбе) может быть перенесен ежегодный отпуск на более раннее время.
Спасибо.

Ответ: Порядок предоставления отпусков регулируется ст. ст. 122-125 Трудового кодекса РФ. Данные статьи не содержат четких критериев и оснований, по которым может быть перенесен ежегодный отпуск на более раннее время.
По общему правилу, отпуск предоставляется по графику отпусков, обязательном для обеих сторон (ст. 123). Исключение составляют следующие случаи:
- по соглашению сторон (ч. 2 ст. 122)
- по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ч. 4 ст. 123).
До истечения 6 месячного срока непрерывной работы в организации (ч. 3 ст. 123):
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
Также статья 124 предусматривает случаи продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на более позднее время.
Таким образом, единственный подходящий к вашим условиям случай – это соглашение сторон. То есть только при достижении взаимного согласия с работодателем вы сможете перенести отпуск на более раннее время.

Вопрос: Содержание вопроса
За какой срок я должна предупредить работодателя о своем увольнении- я на испытательном сроке

Ответ: В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вопрос: Добрый день! У нас обстановка на работе накалена до предела, работаем по 2-3 часа подряд не отходя от компьютера, очень устают глаза и болит голова, но объемы большие и начальство ничего не хочет менять. Я слышала, что для лиц, работающих за компьютером, есть какие-то положения (отдых 5-10 минут в час). Разъясните, пожалуйста, т.к. ориентируюсь только на слухи, никаких конкретных постановлений нигде найти не могу.
Заранее спасибо!

Ответ: Для создания нормальных условий труда для работников с ЭВМ следует руководствоваться постановлением от 3 июня 2003 г. N 118 Министерсрво здравоохранения РФ и главного государственного санитарного врача РФ «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов САНПИН 2.2.2/2.4.1340-03» В соответствии с которыми: пункт 1.4. В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (видеодисплейные терминалы (ВДТ) всех типов) (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10 - 15 мин. через каждые 45 - 60 мин. работы.
1.5. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 ч.

Вопрос: По каким основаниям может быть прекращен трудовой договор7

Ответ: Общие основания прекращения трудового договора указаны в статье 77 Трудового кодекса РФ:

1) соглашение сторон (статья 78);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.