Вопрос: Где можно найти рабочие инструкции для следующих специалистов:
- слесаря сухой зачистки
- зачистника (использующего в работе абразивный инструмент, возможное применение в судостроении или в машиностроении)
Если есть эти инструкции очень хотела бы их получить.
С уважением Ж.Е.

Ответ: Чтобы получить необходимые инструкции, Вам необходимо обратиться в Министерство экономики и труда Свердловской области по адресу г. Екатеринбург, ул. Малышева, 101, к.579, тел.3616-372, ch_ag@labour.midural.ru

Или Вы можете найти их в едином тарифно-квалификационном справочнике.

Вопрос: Спустя одного месяца после моего увольнения могут ли мне быть предъявлены какие-либо претензии о недостачах и какие если да? Инвентарицация была сделана не при мне(после увольнения). К складу допуск есть у всех работников склада. Спасибо.

Ответ: в соответствии со ст.248 Трудового кодекса РФ Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей средней месячного зароботка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончания установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Вопрос: Содержание вопроса
Уважаемые юристы!
Я хочу уйти в отпуск без сохранения заработной платы на 2 месяца. Как в этом случае будет идти трудовой стаж, как это повлияет на мой ежегодный оплачиваемый отпуск и будут ли производиться денежные вычеты из моей зарплаты, всвязи с тем, что на данном предприятии я ещё не проработала 6-ти месяцев., после выхода из отпуска.
С благодарностью, Анна.

Ответ: в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

Таким образом, при уходе в отпуск без сохранения заработной платы, этот период в общий трудовой стаж не включается считается и не включается во время работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вопрос: Содержание вопроса Увольяется начальник структурного подразделения предприятия. Имеют ли право назначить ведущего специалиста этого подразделения времено исполнять обязанности начальника? На какой срок, если специалист этого не желает?

Ответ: Ответ: в соответствии со ст. 72 ТК РФ Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

В соответствии с ст. 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течении календарного года.

Вопрос: Содержание вопроса
Краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы при вступлении в брак.
Заранее благодарна

Ответ: Согласно статье 128 Трудового Кодекса РФ «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы … работникам в случаях регистрации брака - до пяти календарных дней».
Таким образом, закон не устанавливает краткосрочного отпуска с сохранением зарплаты, только без сохранения зарплаты.
Юрист Ермилова