Вопрос: Подскажите, пожалуйста. Если человек увольняется после своего ежегодного отпуска, п.3 части первой ст.77 ТК РФ/собственное желание/, без отработки 2-х недель. Какая у него будет дата увольнения? - Последний день отпуска? или следующий день за отпуском?
А если следующий день за отпуском приходится на выходной?

Ответ: В соответстви со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Вопрос: Здравствуйте! Подскажите, как правильно оформить заявление в профсоюзную организацию по вопросу восстановления непрерывного трудового стажа в организации. С 15.05.2003 г. работала в филиале "Киришимежрайгаз" ОАО "Леноблгаз", с 01.07.2010 г. была сокращена в связи с реорганизацией предприятия (слияние филиалов "Киришимежрайгаз" и "Тосномежрайгаз"), 16.08.2010 г. принята на работу в филиал "Тосномежрайгаз" ОАО "Леноблгаз".

Ответ: ваш вопрос не совсем понятен. для какой цели вам нужно установить непрерывность? в настоящее вемя понятие "непрерывный трудовой стаж" практически не используется и ни на что не влияет. кроме того, пофсоюзные организации не занимаются восстановлением стажа, это не входит в их компетенцию, если только работник не работал непосредственно в профсоюзе.

Вопрос: Содержание вопросапомогите разобраться Мой муж работает в организации где принимают метал.Он там работает на погрузчике официально рабочий час у них оплачивается 200 руб,Что делать погрузчик сломался и его отправляют с работы и говорят что нечего не заплатят как сделают позвоним,

Ответ: если у него заключен официальный трудовой договор - то работодатель обязан оплачивать время постоя по своей вине в размере 2/3 среднего заработка. если заключен гражданско-правовой договор - то необходимо смотреть его условия.

Вопрос: Могу ли я взять отпуск отработав 11 месяцев?

Ответ: Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы. однако, в отпуск вы можете уйти согласно графику отпусков, с которым вас должны были ознакомить. исключения могут быть по согласшению между работником и работодателем

Вопрос: Меня уволили 17 числа но заявление я писала по собственному желанию через неделю после того как я непоявлялась на работе позвонил менеджер и попросил встретиться,при встрече меня и еще одну сотрудницу заставили подписать расписку о том что мы якобы взяли деньги в займ у организации,Расписка была написана задним числом и неподписанна ни кем кроме нас.А спустя еще неделю нас попросили прийти на работу и написать новое заявление о увольнении. Подскажите стоит ли его писать повторно ведь почемуто все 2 недели в табель ставилось о причине невыхода(неизвестно), И как получить свою трудовую книжку если она находиться в ростове

Ответ: никогда больше ни в коем случае не подписывайте такие расписки! это грозит уголовным делом о растрате. видели ли вы приказ о вашем увольнении? по каким основаниям вас уволили? если вы уже писали заявление об увольнении, и вы уже не работаете, писать новое не стоит. чтобы получить трудовую книжку, надо письменно заявить работодателю о о высылкевам трудовой книжки. письмо отправьте по почте, заказным с уведомлением о врручении.