Вопрос: Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Ответ: Да, имеет. Согласно п. «б», ч. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Однако, приказ об увольнении должен быть обоснован.
Юрист Ермилова

Вопрос: Содержание вопроса Сохранится ли непрерывный стаж при увольнении по соглашению сторон п. 1 ст. 77 Труд. кодекса на другую работу через два месяца, если я являюсь военным пенсионером?

Ответ: Согласно п. п. «б» п. 6 «ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ» «Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, кроме перечисленных в подпунктах "а" - "з" п. 7 настоящих Правил (увольнение в связи с виновным поведением работника). Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям (например, за выслугу лет), если они одновременно имеют право на пенсию по старости.
Таким образом, Ваш стаж не должен прерываться.
Юрист Ермилова

Вопрос: Содержание вопроса чем должен заниматься воспитатель в детском саду во время ремонта?

Ответ: Если работодатель не может обеспечить Вас работой в соответствии с трудовым договором, то Вы должны, в соответствии с правилами статьи 157 Трудового кодекса РФ письменно предупредить работодателя о начале. Время простоя по вине работодателя в этом случае оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Юрист Ермилова

Вопрос: Содержание вопроса имеет ли право администрация предприятия заставлять сотрудников выполнять работу не входящие в должностные обязанности во время ремонта

Ответ: Нет, администрация не имеет права заставлять работников выполнять работу, не входящую в их должностные обязанности (ст. 15, 56, 57 Трудового Кодекса РФ).
Юрист Ермилова

Вопрос: Содержание вопроса Я нахожусь в декретном отпуске. ребенку 5 месяцев. на моем предприятии реорганизация из структуры исключена моя служба с сокращением всех штатных едениц.начальнику кадров приказано оформить увольнение работников в связи с их переводом в ООО "Управляющая компания" согласно паданным заявлениям. Работникам высвободившимся в результате реорганизации структуры ОАО NRP и нетрудоустроенных в ООО предложить другую имеющуюся работу. В случае отказа работника от предлагаемых работ или отсутствии вакантных едениц уволить по п.2 ст.81 Тк РФ. Могут ли меня уволить и перевести в ООО если я нахожусь в декрете. каковы должны быть мои действия чтобы не потерятьб работу.

Ответ: В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)».
Согласно статье 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, однако увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
В соответствии со статьей 72 ТК РФ «Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника».
Таким образом, без вашего согласия вас не могут уволить или перевести на другую работу. И только при выходе из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся на предприятии работу, выполнять которую Вы можете согласиться или нет.
Юрист Ермилова