Вопрос: rогда повысят стипендии?

Ответ: Федеральным законом от 07.08.2000 N 122-ФЗ определен порядок установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации: в соответствии со статьей 1 данного закона, размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат в Российской Федерации, определенные в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, устанавливаются в твердых суммах (в денежном выражении). Таким образом, повышение стипендии связано с повышением минимального размера оплаты труда, который с мая 2002 года пока остается на прежнем уровне - 450 рублей.

Вопрос: Правда ли, что я могу болеть без больничного листа 3 рабочих дня?

Ответ: Да, в соответствии с частью ст. 20 ФЗ «Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан» предусматривает, что «работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания». Таким образом, достаточно уведомить работодателя о том, что вы заболели. Закон при этом не предусматривает обязательной письменной формы заявления о заболевании. Вы можете просто позвонить и передать, что заболели. Однако, во избежание недоразумений, желательно подать письменное заявление.

Вопрос: Находясь в очередном отпуске я сломал руку и в течении двух месяцев болел. Вправе ли администрация лишить меня вознаграждения за выслугу лет?

Ответ: Вознаграждение за выслугу лет определяется исходя из продолжительности непрерывного трудового стажа.
Согласно Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР 13 апреля 1973 г. № 252 период временной нетрудоспособности не исключается из непрерывного стажа работы. Следовательно, администрация не вправе лишить вас вознаграждения за выслугу лет.
В соответствии с п. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6 непрерывный трудовой стаж учитывается при исчислении размера больничного: чем больше непрерывный стаж работы, тем больше размер пособия по временной нетрудоспособности.

Вопрос: По словам бухгалтера, руководство предприятия устно приказало не включать премии в размер среднего заработка при расчете больничных и отпусков. Кто несет ответственность за неправильное начисление сумм, и как быть работнику в данной ситуации, должна ли бухгалтерия выполнять устный приказ руководства?

Ответ: В соответствии с законодательством, премия должна включаться в размер среднего заработка при расчете больничных и отпусков. Следовательно, бухгалтерия обязана начислять больничный в полном объеме.
В случае, если работнику не начисляется больничный в полном объеме, он может попробовать урегулировать этот вопрос с администрацией, а также вправе обратиться с заявлением в Комиссию по трудовым спорам предприятия, либо непосредственно в суд с иском к администрации и взыскать недоплаченные суммы (глава 60 Трудового Кодекса РФ).
Поскольку приказ был устный, то, скорее всего, будет трудно доказать, что такое распоряжение было вообще. Вину за ненадлежащий расчет могут возложить на бухгалтерию. В случае, если будет установлено, что вина лежит на бухгалтере, администрация может применить меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за несоответствие занимаемой должности (ст. 192 ТК РФ). Таким образом, выполнять устное незаконное распоряжение руководства не нужно. Если приказ будет издан в письменном виде – его необходимо обжаловать.

Вопрос: На своем предприятии я не был в отпуске свыше года, руководство отказывается его предоставить ссылаясь на производственную необходимость, могу ли я подать в суд на предприятие с требованием предоставления очередного отпуска, а также предъявить предприятию моральный ущерб. На какую сумму морального ущерба я могу реально рассчитывать?

Ответ: В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом, в случае, если Вы своего согласия на работу без отпуска не давали, то Вы вправе обратиться в суд с иском об обязании ответчика предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск и выплатить компенсацию морального вреда, размер которого (если Вы не достигните соглашения с работодателем) будет определен судом. Вам в исковом заявлении необходимо указать сумму, в которую лично Вы оцениваете причиненный Вам моральный вред.