Вопрос: Содержание вопроса здраствуйте у меня заключен контракт с вузом и роботадателем подписавший мой законый представитель но он умер мне дали копию контракта она без подписей и нечатей этот контракт являеться действительным и что делать в таком случае?

Ответ: если вы фактически работали, следовательно, трудовой договор заключен. сделайте себе копию с контракта, а выданный вам экземпляр верните работодателю с заявлением о выдаче вам надлежащим обазом оформленого документа. при отказе в выдаче документа, либо затягивании в решении вопроса (должны выдать документ согласно ст. 62 ТК РФ не позднее 3х рабочих дней) вы вправе подать жалобу в гострудинспекцию и прокуратуру.

Вопрос: Имеет ли право работник не отрабатывать две недели, если есть малолетний ребенок и работник мать-одиночка? Спасибо.

Ответ: если работник увольняется по собственному желанию, то уволиться досрочно возможно только при взаимном согласии работодателя либо в случаях, указанных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ: " В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
Особых условий для матерей-одиночек, имеющих несовершеннолетних детей, ТК РФ не установлено.

Вопрос: Здравствуйте,какой срок давности по получению компенсации за неиспользованый дополнительный отпуск по вредности?

Ответ: если вы все еще работаете на предприятии, и трудовой договор нне прерывался у вас есть возможность подать в суд и взыскать деньги, но если работодатель заявит о пропуске срока надо одатайствовать о восстановлении срока. если трудовой договор прекращен, то срок для подачи иска - 3 месяца с даты увольнения.

Вопрос: Здравствуйте. Подскажите, что делать. я ушла в декретный отпуск с 10 мая 2011 года по 26 сентября 2011 года,а декретные до сих пор не получила,не говоря уже о детских.руководитель говорит что денежных средств нет, что она выплатит сразу же как перечислит ФСС, а оттуда не перечисляют, потому что у руководителя какие-то расхождения с налоговой .... А недавно услышала, что если запрос в ФСС не сделали в течение 6 месяцев с последнего дня декретного отпуска, то потом их уже не перечислят, так ли это? Еще хотелось бы, чтобы мне сказали, правильно ли мне посчитали сумму декретных, я проработала год, в отпуск не ходила, оклад 7490, мне насчитали 24600, я писала заявление на расчет декретных по-старому. С августа 2011 года предприятие не ведет никакой деятельности, скажите, пожалуйста, мне должны или нет платить детские на предприятии в таком случае или мне нужно куда-то теперь обращаться? Заранее большое спасибо за помощь!

Ответ: если ваше предприятие работает, то оно должно выплатить вам декретные (то есть отпуск по беременности и родам), а также единовременное пособие при рождении ребенка и в дальнейшем оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (эти выплаты предприятию потом компенсирует фсс). Если предприятие не платит, вам необходимо срочно обратиться с жалобой на работодателя в гострудинспекцию и прокуратуру. а если предприятие на стадии закрытия, то вам необходимо срочно самой обатиться в фсс с заявлением о выплате вам положенных денежных сумм.

Вопрос: оплата за ночные часы

Ответ: В соответствии со ст. 154 Трудового Кодекса РФ "Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором".
Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ" установлено, что "минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время".
Таким образом, конкретный размер доплаты вам нужно смотреть в трудовом и коллективном договорах, и он не может быть ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада).