Вопрос: Моя мама пенсионерка с 1996 года. С последнего места работы за два года до назначения пенсии, она была уволена по сокращению штатов. В двухнедельный срок она встала на учет на Бирже труда, где простояла до 08.11.1996г. Пенсию ей оформили с 16.11.2005г., т.е. через восемь дней после снятия с учета с Биржи. В настоящее время моя мама работает. Когда она заболела, ей оплатили больничный из расчета 60% аргументируя тем, что эти восемь дней ей прервали трудовой стаж. Правомерно ли поступили на ее месте работы?

Ответ: Согласно подпункту «а» пункта 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6 пособие по временной нетрудоспособности в других случаях, кроме трудового увечья или профессионального заболевания, выдается в размере 100 процентов заработка рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;
Согласно пункту 2 статьи 28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1(ред. от 22.08.2004) "О занятости населения в РФ" время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице не прерывает трудового стажа.
Согласно пункту 2 "Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" (утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252) (ред. от 01.07.1991, с изм. от 11.04.2005) при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.
Таким образом, перерыв в работе составил две недели до времени получения пособия по безработице (учет на Бирже труда), которое не прерывает трудового стаже и восемь дней после окончания получения пособия до устройства на другую работу, то есть не превысил одного месяца. Соответственно трудовой стаж не прервался и больничный должен быть оплачен в полном объеме, а действия работодателя незаконны.

Вопрос: Содержание вопроса Обязан ли работодатель выплатить мне зароботную плату в день подачи заявления об увольнении,т.к я мать одиночка(ребенку 7 лет) ? Каковы мои права в связи с этим? Обязана ли я работать в праздничные дни? Зарание благодарю!

Ответ: Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 77 ТК РФ во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Таким образом, заработную плату Вам должны выдать в последний день работы на предприятии, а не в день подачи заявления об увольнении.
Работа в праздничные дни регулируется статьей 112 ТК РФ, согласно которой в нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Согласно статье 113 ТК РФ работа в нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников в такие дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
В других случаях привлечение к работе в нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены, в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Таким образом, если Вы не являетесь творческим работником организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональным спортсменом и привлечение Вас к работе в праздничный день не связано с перечисленными выше тремя случаями, работодатель не имеет права обязать Вас работать в нерабочий праздничный день.

Вопрос: Здравствуйте. У меня следующий вопрос. я работаю на предприятии и нажусь за штатным расписанием и работодатель хочет уволить меня по п. 2 ст 81 ТК РФ ( сокращению численности), что будет доказательством того , что на данном предприятии действительно имело место сокращение численности?

Ответ: В законодательстве не закреплены конкретные документы, которые должны подтверждать сокращение численности или штата работников на предприятии. Исходя из практики, такими документами являются локальные акты организации, например приказ руководителя организации о сокращении численности или штата работников, экономическое обоснование необходимости сокращения численности или штата работников организации и др.
Кроме этого согласно статье 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Вопрос: Содержание вопроса Здравствуйте! Я хотела бы уточнить, отличаются ли права работника работающего по трудовой книжке от прав работника работующего по временному договору. В часности в случае связанном с увольнением. Хочу пояснить что я работаю по трудовому временному договору и я мать одиночка (сыну 7 лет) Спасибо!

Ответ: Согласно статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.
Во всех остальных случаях расторжение срочного трудового договора происходит на общих основаниях, которые применяются, в том числе при расторжение бессрочного трудового договора (статья 80, 81 ТК РФ).
Таким образом, если срок действия срочного трудового договора не закончился, Ваши права при увольнении равны правам работника, который работает на постоянной основе.

Вопрос: Содержание вопроса
Должен ли отрабатывать работающий инвалид 3 группы при увольнении по собственному желанию 2 недели?

Ответ: Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Специальных, норм устанавливающих расторжение трудового договора по инициативе работника, являющегося инвалидом III группы, в федеральном законодательстве не предусмотрено. Таким образом, если Вы не можете продолжить работу по уважительным причинам, а также в случаях нарушения работодателем законов и иных правовых актов, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в Вашем заявлении об увольнении по собственному желанию.