Вопрос: Здравствуйте, помогите, пожалуйста, получить квалифицированную помощь. Мой вопрос заключается в следующем: через неделю собиралась пойти в отпуск, но ситуация повернулась таким образом, что пришлось написать заявление об увольнении во вчерашнего дня. Теперь мне бы хотелось отработать эту неделю до конца и уйти, а вторую неделю не отрабатывать и взять ее из отпуска. Можно ли так?
2) При подаче заявления на какую статью ссылаться?
3) Должны ли мне выплатить ее что-либо, кроме зарплаты, слышала про 13 зарплату?
Помогите пожалуйста. Заранее благодарна, Лариса.

Ответ: Уважаемая Лариса! В соответствии с частью 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующем увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В том случае если Ваш работодатель будет согласен на тот вариант, о котором Вы пишите, то он не будет противоречить Закону.
Таким образом, при подаче заявления о предварительном уходе в отпуск и последующем увольнении, Вам необходимо будет ссылаться на часть 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ.
Относительно 13 зарплаты, о которой Вы пишите.
Под 13 зарплатой Вы, вероятно, имеете в виду премиальные, которые выплачиваются в некоторых предприятиях. Данный вид поощрения работников может быть предусмотрен локальными нормативными актами предприятия (например, кол. договором). Только в том случае, если выплата премиальных предусмотрена локальным нормативным актом организации, Вы имеете право претендовать на их получение. Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вопрос: Как правильно считать ежегодный отпуск и отпуск без сохранения заработной рлаты. Я имею в виду писать заявления какие даты указывать.
И обязан ли работадатель предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 3 (или меньше) дня без объяснения причин.

Ответ: В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ «Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, в заявлении о предоставлении ежегодного отпуска Вам следует указывать ту дату, которая определена в графике отпусков. При этом согласно части 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Однако ТК РФ предусматривает возможность продления, перенесения, разделения ежегодного оплачиваемого отпуска. Это также оказывает влияние на то, какие даты нужно указывать в заявлении о предоставлении отпуска.
В соответствии со статьей 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом в данной статье ТК РФ перечисляются ряд категорий работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты (участники ВОВ, работающие пенсионеры по старости, ряд других категорий). В том случае, если Вы не подпадаете не под одну из этих категорий отпуск без сохранения зарплаты может быть Вам предоставлен только с согласия работодателя (по соглашению сторон). Однако в том случае, если соглашение сторон (Вас и Вашего работодателя) достигнуто относительно срока пребывания Вас в отпуске без сохранения зарплаты, работодатель не вправе изменить это решение. Таким образом, он не в праве отозвать Вас досрочно из отпуска без Вашего согласия (статья 125 ТК РФ).
В заявлении о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты Вам необходимо указать те даты, в отношении которых состоялась соответствующая договоренность между Вами и работодателем.

Вопрос: начало исчисления отпуска

Ответ: В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ «Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются».
По общему правилу отпуск начинает исчисляется с того календарного дня, с которого он был работнику предоставлен

Вопрос: Вопрос: Женщина досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (Ребенку 2 года). Она считает, что реально работать не сможет, но расчитывает на увольнение с компенсацией. скажите пожалуйста, своим решением выдти из отпуска - она теряет право на продолжение отпуска по уходу до 3-х лет, или может бесконечное число раз ходить туда-сюда? И еще вопрос если какой-то законодательный механизм расторгнуть с ней трудовые отношения?

Ответ: В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом согласно этой статье отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям. Таким образом, выбор о том, работать или нет (прерывать отпуск по уходу за ребенком или нет) остается за женщиной.
Также указанная статья ТК РФ предусматривает, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, законодательный механизм расторжения с ней трудовых отношений отсутствует.

Вопрос: Содержание вопроса Моя девочка-сирота.Я являюсь опекуном этой девочки.С1995 года она в г. Анадырь получает пенсию по потери кормильца.В 2000 году она поступила в г. Москву в МГУ.В 2005 году 30 июня она закончила и ее ученый совет рекомендовал в аспирантуру. Она прислала справки что сдала документы в аспирантуру. Я их отдала в пенсионный фонд г. Анадырь.Мне сказали что ей пенсия сейчас приостановлена и выплачиваться не будетА если она поступит и предоставит справку что поступила вот с того дня ей будет и выплачиваться пенсия.А за июль август сентябрь ей не выплатят!Правильно ли это?С уважением Нина Николаевна.

Ответ: Уважаемая Нина Николаевна!
к нам на сайт поступает множество консультаций, поэтому возможности ответить в этот же день нет.
В соответствии со статьей 9 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» правом на получение трудовой пенсии по случаю потери кормильца обладают, в том числе, лица, которые состояли на иждивении у кормильца.
При этом согласно данной статье «нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются: дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет или дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности. При этом братья, сестры и внуки умершего кормильца признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, что они не имеют трудоспособных родителей» Таким образом, до достижения 23 лет Ваша дочь имеет право на получение трудовой пенсии по случаю потери кормильца только в том случае, если она учиться по очной форме в образовательном учреждении. Таким образом, по окончании образовательного учреждения и до поступления в другое образовательное учреждение выплата пенсии по потере кормильца Вашей дочери была прекращена правомерно.