Вопрос: одержание вопроса имеет ли право работник уволиться ранее срока предупреждения в связи сокращением по личной инициативе так как нашел другую работу

Ответ: Да, при предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работник может уволиться ранее 2-х месячного срока предупреждения об увольнении по обоюдному согласию работника и работодателя.
Согласно ч.3 ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с письменного согласия работника без предупреждения об увольнении за 2 месяца, т.е. необходимо обоюдное согласие работника и работодателя.
При увольнении по сокращению численности или штатов без соблюдения срока предупреждения об увольнении работнику выплачивается не только выходное пособие в размере среднемесячного заработка (оно выплачивается всем работникам при увольнении по сокращению численности или штатов), но и дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка.
Надо подчеркнуть, что работник будет иметь право на эти выплаты, только если его увольняют на основании сокращения численности или штатов (п.4 ст. 77, ч.1 п.2 ст.81 ТК РФ), о чем должна свидетельствовать запись в его трудовой книжке.

К сожалению, иногда возникает ситуация, когда работодатель, соглашаясь с желанием работника уйти ранее 2-х месячного срока, настаивает на увольнении работника по собственному желанию. В данной ситуации работнику не будут выплачены компенсации, поэтому ему нужно настаивать на формулировке «увольнение по сокращению».

Вопрос: На какой срок можно взять административный отпуск?

Ответ: Данный вопрос регулируется статьёй 128 Трудового кодекса РФ. Так, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Т.е. срок определяется сторонами, обязательным условием является письменное заявление работника. Также предусмотрены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
 участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Также работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания ("Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" (ред. от 30.06.2003)

Вопрос: Есть ли в Екатеринбурге такая общественная организация «Шанс»,
и чем она занимается?
Спасибо

Ответ: скорее всего Вы спрашиваете про Детский правозащитный фонд «Шанс», который занимается защитой детей и подростков, даёт бесплатные правовые консультации для детей и подростковой молодежи. Более подробную информацию Вы можете узнать, обратясь непосредственно в эту организацию. Адрес: 620012, Екатеринбург, Уралмаш, ул. Кузнецова, 14, телефоны: (3432) 339020, 455533
E-mail: chance@dialup.mplik.ru
Руководитель: Стребиж Вера Вениаминовна

Вопрос: Моя сестра работает в коммерческой организации по договору подряда. Договор заключается сроком на 1 месяц с последующим перезаключением на следующий месяц и т.д. Работает она более двух лет. Работадатель не предоставляет оплачиваемого отпуска и не оплачивает больничный лист. Как она может получить оплачиваемый отпуск и положен ли он ей ( в тексте договора этот пункт не оговорен) и положена ли ей оплаты больничных листов?
Заранее благодарно за ответ,
Людмила Козлова

Ответ: Нет. Если сестра работает по гражданско-правовому договору (договор подряда – это гражданско-правовой договор), то она не может рассчитывать на оплачиваемый отпуск и больничные. В соответствии с Гражданским кодексом РФ, на основе которого заключается договор подряда, обязательными для выполнения являются те условия, которые прямо оговорены в договоре. Это связано с тем, что гражданско-правовые договоры заключаются между частными лицами, которые равны друг перед другом, а потому самостоятельно определяют суть своих отношений, самостоятельно распределяют свои права и обязанности по договору. Сестре лучше всего договориться о заключении трудового договора, в рамках которого ей будут предоставляться все гарантии и компенсации предусмотренные трудовым законодательством: оплачиваемый ежегодный отпуск, оплачиваемый больничный лист, повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни и т.д. Если по сути её правоотношения с коммерческой организацией являются трудовыми, то она вправе рассчитывать на оформление трудовых отношений, где она будет являться работником, а коммерческая организация - работодателем. Чтобы более четко определить характер выполняемых её работ, Вам следует ознакомиться с Письмом ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97 <О рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров>

Вопрос: Здравствуйте! Мою должность на работе сокращают, с уведомлением я ознакомился. Мне не предлагали никакой иной должности (включая нижестоящую). В моем отделе работает еще человек (на нижестоящей) 3 месяца. Я проработал 1.5 года. По моей информации на мою должность набирают других людей (по электронным объявлениям вакансий в интернете). Может ли это служить доказательством о незаконном моем увольнении? Увольняться я не хочу, в буду бороться.
Никакого штатного расписания в организации нет (ну я его точно не видел). Также могу ли я претендовать на туже должность, что занята сейчас моим подчиненным с его увольнением.

Ответ: В том случае, если на Вашу должность действительно хотят взять другого человека, то Вы вправе подать иск о восстановлении на работе, указав, что фактически сокращение штатов в организации не имеет место. Кроме того, в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Таким образом, если в организации есть вакантные должности – Вам их обязаны предложить. Что же касается нижестоящей должности, на которой 3 месяца работает человек, Вам ее предложить не вправе, так как она не является вакантной.