Вопрос: Здравствуйте! Предприятие с вредными условиями труда работало в 1998-1999 годах неполную рабочую неделю (но полный рабочий день). Сотрудники пенсионного фонда выбрасывают из льготного стажа не только время, когда предприятие не работало, но и все больничные и отпуска, ссылаясь на постановление № 516 от 11.07.2002. Правы ли они? Спасибо. Виктор.

Ответ: Действительно, есть Постановление Правительства №516, которое утвердило ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЯМИ 27 И 28 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
В соответствии с данными правилами в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости включаются:
· периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные (п. 5).
· периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства исчисляются по фактически отработанному времени.
Следовательно, сотрудники Пенсионного фонда должны включить в Ваш стаж все эти периоды.

Вопрос: Содержание вопроса: Будут ли выплачиваться пенсия по потери кормильца студенту университета? Отец получал пенсию как военный. Если платится то до какого возраста ?

Ответ: Согласно ст. 9 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются дети, не достигшие возраста 18 лет, а также дети умершего кормильца, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет.
Следовательно, Вы имеете право получать пенсию в период обучения в университете (но только по очной форме обучения) максимум до достижения Вами 23 лет.

Вопрос: Содержание вопроса Я ПРОРАБОТАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 5 ЛЕТ . ОТПУСКОМ НЕ ПОЛЬЗОВАЛАСЬ. ЗА КАКОЙ ПЕРИОД МНЕ ДОЛЖНЫ ВЫПЛАТИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.

Ответ: Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ работник имеет право на денежную компенсацию отпуска за все неиспользованные отпуска. Т.е. за все 5 лет работодатель Вам должен выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.

Вопрос: Содержание вопроса сколько часов в день должен работать инвалид второй группы, чтобы получить заработную плату в полном объеме

Ответ: Продолжительность рабочего времени для инвалидов второй группы должна составлять не более 35 часов в неделю, с сохранением полной оплаты труда (ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 г. «О социальной защите инвалидов в РФ», ст. 92 Трудового кодекса РФ).

Вопрос: Содержание вопроса
01.02.2004г. исполняется 11 месяцев с начала трудовой деятельности.
Имею ли право отказаться от предоставляемого отпуска. Отдел кадров утверждает, что в приказном порядке оформит отпуск. Могу ли работать без отпуска до следующего года?

Ответ: Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем, работник имеет право на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска. Но в этой же статье установлен запрет на перенос ежегодного отпуска в следующих случаях: если имело место непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, если работник в возрасте до восемнадцати лет и если работник, занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Если в Вашем трудовом договоре не записано право на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, то Вам следует написать заявление непосредственному своему начальнику о переносе отпуска на следующий год.